文档介绍：..
销售总监方案:
一,提成范围
公司所代理或生产的整机销售。
二,底薪
销售总监:10万/年公司其余福利按国家规定办理。
三,要求
1、依据公司相关政策,组织拟定部门岗位职责、管理制度,及业务流程,并组织推行、
监察。
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销售总监方案:
一,提成范围
公司所代理或生产的整机销售。
二,底薪
销售总监:10万/年公司其余福利按国家规定办理。
三,要求
1、依据公司相关政策,组织拟定部门岗位职责、管理制度,及业务流程,并组织推行、
监察。
2、全面负责销售部管理工作。
3、负责销售部人员的招聘初选工作。
4、负责销售部员工营销培训工作。
5、负责销售部绩效核查的管理和执行工作。
6、负责采集、整理和解析市场信息,为公司项目拟定明确的战略计划供给依据,同时制
定项目规划设计方案。
7、负责公司开发项目营销策划及整合推行工作,同时负责对营销策划及整合推行工作组
织推行及落实。
8、负责组织拟定销售计划,并依据市场状况调整销售计划及销售策略。对外媒体资源维
护,协调外面工作。
9、负责销售信息平台的建立。
10、负责销售回款控制。
11、完成领导交办的其余工作
四,提成方案
1、整机销售部年整体基本数为5000万,当销售额完成为5000万元,整体完成此基数时,销售总监绩效薪水35万元。
2、不足五千万,依据实质销售金额按百分比算绩效薪水。
3、绩效薪水已含销售总监自己完成的销售激励,但不含部下业务人员完成的销售提成,
部下完成的销售提成,按公司提成方案执行。
例1:
整机销售部年整体销售额达到或高出5000万元时,销售总监绩效薪水为35万元,;年销
售3000万时,销售总监绩效薪水为21万元。年销售额达到1000万时,销售总监绩效薪水为7万元.
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