文档介绍：现代企业人力资源管理与开发
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中国人力资源调研网
2005年修订版
前言
西奥多舒尔茨,卡尼曼对人力资源管理发展的贡献
人力资源管理是由经济学家和心理学家,在对企业经营实践长期科学研究的基础上形成的,它的本质就是科学与民主!
我国传统的管理缺乏的是科学性及其可操作性
我们是在学科学,同时是在感悟艺术。
第一讲现代企业管理新理念——人力资源管理
第一节以人为中心的管理思想
一、西方以人为中心的管理思想的发展轨迹
(一)早期的经验管理时期
(二)科学管理时期
代表人物:美国泰勒的科学管理理论、欧洲法约尔的古典功能理论和韦伯的古典组织理论。
古典管理理论的特点:将人处于大生产过程的从属地位;“见事不见人”;认为存在一种适用于所有组织与环境的通用管理模式。
(三)人际关系管理时期
代表人物是美国哈佛大学的心理病理学教授梅约,其理论基础是进行了十年的霍桑实验
与此相对应,管理学界出现了“以人为导向”(people——oriented)或“以人为中心”(people——centered)的管理思想与提法
管理的定义转变为“管理是在正式组织中通过别人,并与别人一起来完成工作的技能”
(四)现代管理阶段
主要的派别有:以巴纳德为代表的社会系统学派;以德鲁克为代表的经验主义学派;系统管理理论;人力资本理论。
人力资本理论
阿尔弗雷德马歇尔(1842——1924)在经济理论中正式提出人的能力因素。
美国经济学家沃尔什在其《人力资本论》中正式提出了人力资本的概念。
一些经济学家对人力资本的经济价值的量的分析做了深刻的研究。
西奥多舒尔茨(Theodore WSchultz)的《人力资本投资》、《教育的经济价值》等一系列论著,使人力资本理论系统化、理论化。
舒尔茨的人力资本理论的主要内容:
人力资本是与物质资本相对应的,是资本的两种形式;
物质资本体现于物质产品上,人力资本则体现在劳动者身上;
人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。
二、人力资源管理的概念与特点
(一)人力资源的定义及其特点
定义:具体到企业中指的是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
特征:生物性;能动性;动态性;智力性;再生性;社会性。
作为特殊的资源,人力资源具有四个特点:是一种活的资源;是创造利润的主要来源;是一种战略性的资源;是可以无限开发的资源。
人力资源的质量决定了企业在市场经济中的竞争能力,人力资源是企业生存发展的决定性因素。
(二)人力资源管理的含义
1、人力资源管理的定义:运用现代管理的科学方法,使企业组织内的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现企业的发展目标。
2、人力资源管理的性质:主要对人力资源的量与质进行管理。
3、人力资源管理的核心——人本管理
人本管理层次图