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时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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目的:为了营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,实现自我。特拟定本方案。
范围:基层一线员工,具体包括生产组长级以下的一线员工、行政保安、行政食堂编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:
目的:为了营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,实现自我。特拟定本方案。
范围:基层一线员工,具体包括生产组长级以下的一线员工、行政保安、行政食堂相关一线人员,管理人员不参与评定。
职责:
人资部拟定优秀员工评定标准及方案。
各部门主任对本部门优秀员工的申报。
优秀员工评定小组对优秀员工申报的评定。
总经理对优秀员工评定的批准。
月度优秀员工评定标准
,具体包括请假、旷工、迟到、早退等记录。
,具体指人资发文的相关规定遵守。
。
,以车间及5S检查小组提供的依据为准。
、人品佳,有亲和力及团队精神。能从大局的角度审势生产中遇到的特珠情况,与主管共度难关,在本部门实为表率者。
。
,参评证据充分,切实有效。
。
。
5月度优秀员工评定比例
-40人(含)之间按1人评定,多于40人的部门按40:1的比例根据四舍五入确定最终评定人数。各部门可按评定人数的2倍进行评定候选人申报。
(含)的部门按每二月评定一次,评定指标为一人。
‘质量记录-HXJL2005A’。
年度优秀员工评定标准
。
、违纪处罚记录、工作失误处罚记录及其它违法行为被公安机关法办
的。
(包括事假、病假、工伤假)天数不满15天。
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