文档介绍：招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
(1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
(1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整和修改。
(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划。
(3)定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析,以及员工需求调查,并进行员工需求分析。
(4)利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。
(5)协助部门领导,组织开展招聘工作。
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。
招聘专员绩效考核表
直接上级:被考核者:被考核职位:考核日期:年月日
评分标准(除10分以外均不含上限)
考核维
考核指标考核要点权重10————
度
优秀良好中等不合格
实际完成的工作量占计划工
工作计划完完成完成80%
作量的比重(实际完成工作量20%超额完成完成100%
成率80%~99%以下
/计划完成工作量×100%)
工实际招聘资金使用量占预算
作招聘成本控资金的比重(招聘成本/预算预算80%预算预算预算110%
15%
业制招聘成本×100%;培训成本/以下80%~99%100%~110%以上
绩预算培训成本×100%)
80%根据现有编制及业务发展需
有效制定招
求,协调、统计各部门的招聘15%超出要求正确无误基本完成未完成
聘计划
需求,编制年度人员招聘计划
招聘工作的执行招聘、甄选、面试、选择、完全符合要基本符合要未达到要
10%超出要求
有效控制安置工作并建立后备人才选求求求拔方案和人才储备机制
被采用的建议占所提意见的
提出建议的
百分比(采用的建议数/建议10%90%以上80%~89%60%~79%60%以下
采用率
数的总量×100%)
部门内部员工离职率及新近
员工流失率
员工离职率控制在5%以内10%01%~3%3%~5%5%以上
控制
提出新的、符合公司发展的培
创新能力5%善于创新较能创新偶有创新不善创新
工作能训政策
力10%软件操作能熟悉使用相关办公软件
5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉
力
与部门间的合作满意度(见部
门合作满意度调查问卷)同非常满意满意基本满意不满意
团队合作性5%
工作态事间的合作满意度(见同事间100%90%~99%80%~89%80%以下
度10%合作满意度调查问卷)
工作的责任工作中对工作的负责程度
5%非常负责比较负责基本负责不负责
心
说明:1、公司根据实际情况作出适当调整。
2、按招聘计划完成率为100分制计算,月度考评分数≥90分,可拿当月绩效工资总额100%,考
评分数≤90分,将按照差额分数所对应的金额扣减当月的绩效工资,例如:考评分数为80的