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检察院向谁汇报工作
为进一步加强党风廉政创办,扎实推动检察机关自身惩治和预防***体系创办,根据林区分院“黑林检发[2022]20号”文件《关于印发林区检察机关开展廉政风险防控管理机制创办工
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检察院向谁汇报工作
为进一步加强党风廉政创办,扎实推动检察机关自身惩治和预防***体系创办,根据林区分院“黑林检发[2022]20号”文件《关于印发林区检察机关开展廉政风险防控管理机制创办工作实施方案的通知》要求,现在将我院岗位廉政风险防控管理机制创办工作有关处境报告如下:
一、提高熟悉,夯实根基,切实提高干警开展廉政风险点防控管理工作的积极性开展廉政风险点防范管理是党风廉政创办工作的创新举措,具有对比强的可操作性。近些年,有关党风廉政创办工作的部署已经让干警产生厌烦抵触心绪,再没有创新只能使他们疲于应付。我院认为,此次开展岗位廉政风险防控管理机制创办工作,从内容和形式上都不同以往,载体新、抓手实,能够实现关口前移,把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门、每个岗位和每个人,从而建立预防***的长效工作机制,有利于掌管反腐倡廉创办主动权、巩固预见性,真正把十七大提出的“更加提防治本、更加提防预防、更加提防制度创办”的要求落到实处,真正做到用制度管权、管人、管事。为此,我院精细结合检察工作特点,制定了活动方案,明确了活动的指导思想、任务和时间安置,成立了领导小组,划分了四个活动步骤,召开了鼓动大会,提出以院领导、中层干部、执法办案岗位为重点,全院干警参与,查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉政风险”,据此构建防控措施,完善管理制度,形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势,对岗位廉政风险举行科学化、系统化防控管理。二、循序渐进,扎实推进查找廉政风险点工作根据工作职责和工作任务和岗位职责,我院采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式,组织干警职工全面、深入开展风险点查找。院领导要从全局的高度,结合分管工作查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的天性和共性问题,从法律、政策、社会环境、体制机制、权力运行、人员管理等环节查找领导岗位廉政风险的内容和表现形式。中层干部要根据在本部门职责定位,针对执法办案和内部管理等环节,行使自由裁量权、内部管理权等过