文档介绍：薪资承诺书共3篇(承诺书工资发放)
薪资承诺书共1
温州斯涵智能电子科技有限公司
薪资保密承诺书
本人身份证号码担当职务入职时间
依据公司规定,本公司实行薪资保密制度。任何员工不得随意泄露薪资状况、打听他人的薪资状况,不得薪资承诺书共3篇(承诺书工资发放)
薪资承诺书共1
温州斯涵智能电子科技有限公司
薪资保密承诺书
本人身份证号码担当职务入职时间
依据公司规定,本公司实行薪资保密制度。任何员工不得随意泄露薪资状况、打听他人的薪资状况,不得以薪资状况作为闲谈话题。
本人承诺在职期间,遵守公司保密制度,履行以下保密责任:
1、不随意泄露本人的薪资及相关信息。
2、不打听他人薪资及相关信息。
3、不参加以薪资为话题的一切闲谈探讨。
4、其他与公司有关或相关合作单位有关的一切薪资制度及信息的保密。
本人承诺遵守以上责任,如有违反本人情愿承认一切法律责任。并赔偿公司人民币伍万元整。
承诺人:日期:
薪资承诺书共2
薪酬保密承诺书
本人于年月日入职本司,担当岗位工作。在职期间,本人确认并同意,承诺担负此岗位薪酬保密责任,履行相关保密义务:
一、保密内容
1、我司制定的薪酬标准,以及本人所在岗位薪酬标准;
2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项;
3、其他与本人薪酬相关政策、制度方法等全部的信息。
二、保密范围
不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员(法律及公司制度有规定的除外)。如若违反,将根据《员工惩罚条例》中第九条“不得和其它同事探讨工资待遇等方面的事宜,一经发觉罚款500元人民币,并马上除名”进行处理。
三、保密期限
劳动合同期内。
我已经阅读,并且已理解和同意遵守本承诺书全部条款,如本人违反承诺,情愿接受公司经济惩罚、行政惩罚以至开除处理。
承诺人签字:
日期:
薪资承诺书共3
薪资安排书两篇范文
篇1:薪酬安排
一、201x年公司薪酬预料上升幅度会在20%以下1、月薪工资正常上调10-20%左右;2、计件工资正常上调1-2%;
3、年薪绩效与公司目标为基础上调%。
二、201x年的薪酬福利安排(如截图)
三、薪酬安排说明
首先,薪酬结构的说明:由静态薪酬、动态薪酬与人态薪酬组织(也就是如图所说的基本薪酬+嘉奖薪酬+福利薪酬)
其次,薪酬结构的安排1、基本薪酬基本工资
具有刚性和差异性。是每一位员工在企业中获得稳定的酬劳。它不仅为员工供应了基本的生活保障和稳定收入的来源,最主要还是可变的一个依据。而变动依据来自以下三方面:1)生活费用的改变、物价通货膨胀的程度;2)同行劳动者的基本薪酬改变;
3)员工拥有的学问、阅历、技能的改变与区域差异的改变。
因此,在福建地区的改变一般都会在10%-20%进行浮动性的改变!
技能工资基本工资的组成,各个公司都有自己的形势。主要中改变在与技能工资或岗位工资存在进行取决。现今国家也提倡了同工同酬的问题,所以公司与技能工资形势出现。而技能工资体现了岗位的技术含量、工作阅历与职务的不同化而工资的含金量也将产生差异。从宏观上来看,可能还是不够完善,但从客观上是最有劝服力的一种体现(取决现有公司状况)工龄工资
提到工龄工资,不得不说是抛物线原理:1)体现论功行赏原则
新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。假如企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零起先的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。同时侧重于企业工龄的安排,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了\"论功行赏\"的原则。当然要求设一个封顶原则。2)要求打破\"论资排辈\"的现象
新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很简单形成\"论资排辈\"现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资格,并在工龄工资的安排上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃长工龄的\"倚老卖老\"现象。3)提高主动性与削减员工流淌率在工资总额变动较少的状况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的主动性有着肯定的促进作用。同理,员工是企业的珍贵财宝,企业应把员工的流淌率限制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很简单跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。假如员工在3年内跳槽,企业会相应削减部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。
所以要设立工