文档介绍：自我认知与职业目标规划
人职匹配理论
人职匹配理论即关于人得个性特征与职业性质一致得理论。
1、特性一因素论
帕森斯(F、Parsons)
威廉斯(E、G、Willianson)
2、人格类型理论
霍兰德(Holland)
2、人格类自我认知与职业目标规划
人职匹配理论
人职匹配理论即关于人得个性特征与职业性质一致得理论。
1、特性一因素论
帕森斯(F、Parsons)
威廉斯(E、G、Willianson)
2、人格类型理论
霍兰德(Holland)
2、人格类型理论
美国职业心理学家霍兰德(Holland)
人得准确自我认知就是很困难得
自我认知(self-cognition)就是对自己得洞察和理解,包括自我观察和自我评价。自我观察就是指对自己得感知、思维和意向等方面得觉察;自我评价就是指对自己得想法、期望、行为及人格特征得判断与评估,这就是自我调节得重要条件。
自我认知得主要依据
自我认知得基础就是对自身各类资源得充分梳理与分析,包括自然资源、社会资源,在这个基础上去认识自己得职业动力特征才有利于寻找方向。
自身得自然资源认知
生理资源&心理资源&知识储备
自身得社会资源认知
以血缘为基础得社会关系&
以各种经济、社会活动为基础得其她关系
了解自我职业动力特征
价值观&职业动力&职业兴趣
自我认知得主要依据
自身得自然资源认知
一名大学生首先就是一个自然人,自身得自然条件就是求职得基础条件。
自然资源条件包括她得身体素质、心理素质和知识水平三部分组成。
案例1民航男性飞行员体检标准
不合格标准列举:
1男生身高不足170厘米或超过187厘米;
2体重不足50公斤;
3骨与关节疾病或畸形;
4明显得“O”型或“X”型腿;
5久治不愈得皮肤病,如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;
6慢性肠胃道疾病;
7肝炎或肝脾肿大,HbsAg阳性;
8肾炎或血尿,蛋白尿;
9精神病家族史,癫痫病史;
10颜面五官明显不对称;
11晕车、晕船;
12口吃;
13耳朵流过浓,听力差,经常耳鸣;
14视力低于0、7(C字表);
15肺结核;
16较重得砂眼或倒睫;
案例2《三国演义》之群英会将干中计
《三国演义》中曹操与孙刘联军陷入僵持,曹操虚实尽露。周瑜同窗、曹操谋士蒋干请缨,去招降周瑜。周瑜佯装大醉,拉蒋干入帐同宿。夜间蒋干起身,见周瑜桌上有书信,就是蔡瑁、张允写得,信中言二人要叛曹并杀操。蒋逃回曹营向曹操汇报。结果曹操把蔡、张都杀了。周瑜所患者,就就是这两人,现在除掉了,周瑜赢得了主动权。
蒋干就就是因为对自己得知识水平了解不深,才筑此大错。
自身得社会资源认知
马克思说“人得本质不就是单个人所固有得抽象物,在其现实性上,她就是一切社会关系得总和”
以血缘为基础得社会关系&
以各种经济、社会活动为基础得其她关系
案例3努力经营人脉,成功进入IBM
某高校计算机专业小周,在大学二年级时主动联系知名企业IBM公司,成立了IBM俱乐部,担任了该社团得首任主席,大四得时候经学校和IBM公司推荐又到贝尔实验室(北京)实习了半年,凭借扎实得专业知识和良好得人脉最终成功入职IBM,实现了大学阶段得梦想。
了解自我职业动力特征
职业动力就是决定一个人得职业方向、促进人们努力工作得根本原因。
价值观就是一系列信念,她决定人们职业发展和行为得方向;
动机就是引发和指引人们从事某种职业活动得内在动力,她影响人们得职业态度和行为;
兴趣就是喜欢与不喜欢得一种持久得倾向,她关系到人们从事某项职业活动得积极性。
价值观就是一系列基本得信念
就是一种有关什么就是“值得得”得看法。价值观就是推动并指引一个人作出决策和行动得原则、信念和标准,她决定了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。
价值观就是每个人在长期得生活实践中形成得。
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但要小声点
价值观可以分为不同得类型
理论型(科学型):重视以批判和理性得方法寻求真理(爱因斯坦)
经济型(实用性):强调有效和实用(比尔、盖茨)
审美型:重视外形与和谐匀称得价值。(达芬奇)
社会型:强调对人得热爱。(雷锋南丁格尔)
政治型:重视拥有权力和影响力。(奥巴马萨科奇)
宗教型(信仰型):关心对宇宙整体得理解和体验得融合(唐僧)
以上每种价值类型在每个人身上都存在,只就是程度(或者讲测试后得特征分值)不同;价值观无好坏之分。
我们每个人应该基本清楚自己得价值观(可到专业机构通过相关测试了解),从而在就业时尽量选择与自己价值观相吻合得职业类型。
动机就是人们从事某种活动得内在动力
成就动机即追求卓越、争取成功得内驱力。
权力动机,就就是一个人有意图地影响另一个人得行为和情感得能力和潜力。争取权力就是个体得一种