文档介绍：第1页
【题型例如】
作为一名领导干部,应当如何发挥,调动和爱护下属的工作主动性
【答案参考】
,调动下属的工作主动性是提高本部门和本单位的凝合力,战斗力,完成各项工作任务的重要条件和保证,也是领导干部的重要职责。
【题型例如】
作为一名领导干部,应当如何发挥,调动和爱护下属的工作主动性
【答案参考】
,调动下属的工作主动性是提高本部门和本单位的凝合力,战斗力,完成各项工作任务的重要条件和保证,也是领导干部的重要职责。
,起模范带头作用,树立典范。
,提高低属的思想相识,使其相识到所从事的工作和任务的重要性。
,做到集思广益,使下属自觉地将自己及全局的工作融为一体。
,该表扬的要表扬,该指责的要指责。
,创建性地开展工作。
,帮忙解决实际困难。
【题型例如】
现在,大多数人工作都是忙劳碌碌的,工作效率却不高,请你谈谈如何提高工作效率
【答案参考】
,并要求制定工作方案,定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。
,并将测评成果直接和奖金挂钩。
***是提高工作效率的前提,制定相应的嘉奖机制。
,提出工作中遇到的问题大家一起解决,找寻最相宜的工作方法。
【题型例如】
我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒,轻者头昏,腹痛,上吐下泻,重者昏迷,血压下降,状况特别紧急。对此,上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局确定由你负责组织抢救工作,请你提出开展工作的措施。
【答案参考】
第2页
,说明任务,尽快打算,应诊抢救。
,调查中毒缘由,分析鉴定确定毒物,为针对性抢救供应依据。
,安排,运输病员。
(如吸氧,输液等),在查明毒物后通知各医院进展针对性抢救。
,如组织专家会诊,调拨药品等。
,承受指责及指导,通报全市各单位,引以为戒。
【题型例如】
进单位后,发觉原来比你差的同事,得到比你更多的重视,问你怎么办
【答案参考】
首先自己所谓的比自己差的同事,这只是自己本人的看法,或许会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差;其次,领导是往往不会看错人的,或许那个被自己觉得比自己差的人有他自己的特长优势所在;最终信任一点:“是金子确定会发光〞平衡好自己的心态,坚持学****把自己培育成高素养综合型人才,百折不饶,戒骄戒躁,低调为人,总将有胜利的那一天。
【题型例如】
同事会表现,你不会表现,领导不喜爱你,你怎么办
【答案参考】
我想从两个方面来理解“表现〞的含义:
“表现〞是指拍马屁,在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作看法,工作是为了实现个人的价值,不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作,不能因为领导不喜爱就不好好工作,或是做违反自己原那么的事情,以博得领导的喜爱。同事爱在领导面前表现,我不会因此就讨厌他,不和他打交道,每个人有每个人的为人处世的方式,我信任,只要自己付出了真诚的努力,就算不会给领导拍马屁,也不会影响我工作的主动性的。
“表现〞是褒义的,指及人沟通,打交道的实力的话,那么同事会表现,我应当好好向他学****加强及人沟通和交往的实力,我想通过我的努力,会换来领导的刮目相看。
【题型例如】
第3页
有一天你的一个朋友打来,说有事要见你的直接领导。请你帮他约定会面时间,但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种状况下。你如何处理
追问:对于你的答复,我们认为很不志向。你还有没有更好的方法
【答案参考】
,我可以帮他约定时间,但我的领导近段时间工作很忙,不确定有时间见他;
,是否有重要事情须要转告。假如有重要事情,可以让我转达的话我可以替他转达,假如不便利让我替他转达,我会建议他写成邀请函或者便条,我情愿替他送达;
,我认为是出自我的内心,是我的人生观,世界观以及平常的工作阅历的真实记录和反映。或许对于这道题有更好的答复,但我认为,真实才是最美,自然才是最好。我信任,无论处理何种事情,只要我本着良好的愿望动身,真诚待人,宽容待人,就会赢得敬重和理解。再次感谢各位考官!
【题型例如】
假如单位被某媒体不负责任的报道,给单位造成了负面影响,你作为信息宣扬负责人应当怎么办
【答案参考】
:一种是媒体是对我单位工作的误会,是因为