文档介绍：从到卓越团队训练心得体会
细心推举
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为大家整理了一篇从优秀到卓越团队训练,更多文章尽在。
从优秀到卓越团队训练心得体会承蒙各位领导的信任及同事们的热忱支持,我有幸参与了麦锡思达企业治理询问有限公司组织的《从优秀到卓越团队训练
从到卓越团队训练心得体会
细心推举
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为大家整理了一篇从优秀到卓越团队训练,更多文章尽在。
从优秀到卓越团队训练心得体会承蒙各位领导的信任及同事们的热忱支持,我有幸参与了麦锡思达企业治理询问有限公司组织的《从优秀到卓越团队训练》,通过这次训练使我从思想上和精神上带来了一次震撼式的大洗礼,甚至是重生,使我真正熟悉到做一个胜利的人的不简单,使我真正感受到从内心情愿以自信、信任、负责、感恩、和谐、共赢的心态去工作和生活,
从优秀到卓越团队训练心得体会。
一、新的团队
我以为这次培训会跟以往的那些培训一样,坐在教室里仔细的听教师讲课就行了,甚至我们有的同学还预备了纸和笔,预备教师讲课的时候适当的做一下笔记,没想到,在培训的第一天早上,走进教室的时候,助教们男女站成两排,要求学员全部把随身物品放到教室的一个角落,不允许带到座位上,看到这个“下马威”,我的第一印象就觉得这个培训可能和别的培训不一样,果真,给我们培训的专业导师-----铭教师上来就扔给了我们一个“****”,各种日常写作指导,,从1到9循环报数,报1的组成一个小队,报2的组成一个小队………..,就这样我们被分成了9个小队,原来坐在一起的公司同事,大局部被打散到了各个小队,我们也一样,不仅这样,我们还被要求培训期间除了睡觉、上厕所,其余都必需和本小队的成员在一起,包括吃饭,由于从那时开头我们小队之间的竞争就开头了,小队实行“分数化”治理,小队成员之间要彼此信任和爱惜,才能获得最高分,每个队员就像公司里的同事,每个人性格都不一样,但是我们要合作、一起努力、取长补短…….,克制一切困难才能得到成功,
从小队的建成到与小队之间的竞争,我感悟到信任是可以通过团队的分散力瞬间建立起来的,利用人与人之间天生的真诚为根底,集合每个人的特长,个人素养得到不断提升的同时团队综合力量节节飙升,就像木桶定律,少一个都不行,这就是团队。
二、受害者与负责任
任何事情都有双面性,它们是一般是对立的,就像受害者和负责任一样。同一件事,用受害者的心态去看,那就是哀痛、生气、可怜、委屈等等,最终获得的结果就是获得别人的怜悯后自身力量得不到提高,也得不到同事信任和领导的认可,慢慢变得越来越不自信;用负责任的心态去看,它就是轻松、平和、坦诚等等,最终获得的结果就是获得别人信任,自身力量得不到提高,范文参考写作网,。所以:自信=力量+认可,这个公式是经过许多人许多事验证过的。它们之间相辅相成,缺一不行,任何一个削减都会影响这个平衡。
在过去的工作和生活中,大局部人扮演着受害者的角色。我们相处时缺乏信任,工作时惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任、无视结果,但是我们做出这些反响的时候,就总会有人来帮我担当我们不情愿担当的责任,这些人有可能是我们的家人、同事、上级领导、甚至公司的老板,对于以前我没有担当的责任,我在这里向给我扛下责任的人们说辛苦了以及对不起,