文档介绍：
妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院绩效考核自评报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
妇幼保健院绩效考核自评报告4篇
【篇一】妇幼保健院绩效考核自评报告
惠州市第一妇幼保健院
进修申请鉴定表
进修科目_________
妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院绩效考核自评报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
妇幼保健院绩效考核自评报告4篇
【篇一】妇幼保健院绩效考核自评报告
惠州市第一妇幼保健院
进修申请鉴定表
进修科目________________________
选送单位________________________
地址__________________________
邮政编码________________________
电话___________________________
姓名___________________________
二O年月日填表
进修报到须知
一、进修人员应按通知时间来院报到,如有特殊情况不能如期前来报到,需通过单位事先联系(联系电话:医务科0752-7806618),否则逾期作自动放弃,名额另行处理。
二、自备白大衣、听诊器进修专业所需的检查用具、专业参考书、小一寸彩色照片两张、单位介绍信、加盖单位公章的医师(护士)资格证及执业证复印件1份。
三、进修人员需要认真参加政治学****和各项有关业务活动,自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律。
四、进修期限和进修计划未经医院有关主管部门同意不得随意变动,进修期满必须按期办理离院手续,不得任意拖延。
五、由本院安排住宿要严格遵守宿舍管理规章制度,宿位不得擅自转让或变动,不能留亲友住宿,须向总务科缴纳钥匙押金50元后方可领取钥匙。进修期满必须按期迁出并归还所借物品,如有损坏、遗失者照价赔偿。
六、按规定进修期间一律不安排探亲假,不接待家属和亲友来院探视,不准事假,如确有特殊情况请假者,必须原单位来函或传真说明(0752-*******),我院酌情批假,假期一般不超过两周,请假人需办好手续交代好工作方可离院,超假不归者,视为自动终止进修。病假需本院医师证明,全休超过一个月者,回原单位休假。无论病事假,进修时间均不顺延。孕妇不能来院进修。
七、进修结束前一周,由本人写出书面总结,经科室做书面鉴定后。进修人员在办妥相关部门的离院手续后方能离院。
八、在我院进修期满后,如需要去其他单位参观者,由选送单位直接开具介绍信,我院不负责介绍,同时应办妥离院手续离开医院,自行解决食宿问题。
九、有下列情况之一者,不予鉴定:①有特殊情况请假逾期三天不归者;
进修期限半年,病假超过二周,事假超过一周;
进修期限一年,病假超过一个月,事假超过二周。②节假日工作统一服从科室安排,如所在科室工作可以安排,可在法定期间内休息,凡擅自离开工作岗位者,终止进修学****进修期间服务态度不好,工作责任心不强,发生医疗事故,或严重医疗差错,劳动纪律差,无故三次不上班,以及道德品行不好者,立即终止进修。④业务水平差,进修期间不能完成学****要求和不能胜任现职工作者。⑤无论何种原因,凡提前离院者。
十、进修费每月300元,住宿费每月300元;
进修影像专业者加收每月101元操作费。按进修月数来院一次性办理。
进修申请邮寄地址:惠州市惠城区演达四路5号惠州市第一妇幼保健院门诊五楼医务科负责继续医学教育的老师收(邮编:516007)
惠州市第一妇幼保健院医务科
进修结束鉴定
【篇二】妇幼保健院绩效考核自评报告
妇幼保健院绩效考核方案妇幼保健院绩效考核方案
为健全我院绩效管理体系,建立中层干部能上能下的竞争激励机制,强化岗位责任制,进一步提升中层干部的工作业绩,全面提高我院综合竞争力,根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求,经院长办公会议研究决定,特制订中层干部(主任、副主任、护士长)绩效考核实施办法。
一、考核原则
坚持客观、公正、透明的原则,坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织
为保证考核工作的公正性和公平性,达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的,医院成立考核小组,成员如下:
组 长:***
副组长:*** *** ***
下设办公室
办公室主任:***
成 员:*** *** ***。
考核小组职责:
1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。
5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。
三、考核内容及标准
实行百分制考核(详见细则)。
中层干部考核的内容,按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目