文档介绍：企业招聘面试工作方案
为了企业展开后续“无柜台操作模式”工作,现需进行
招聘,组建专业团队工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,
特拟订本工作方案。
一、时间
2016年2月20日
二、地址
:代理商办公室。
2.
企业招聘面试工作方案
为了企业展开后续“无柜台操作模式”工作,现需进行
招聘,组建专业团队工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,
特拟订本工作方案。
一、时间
2016年2月20日
二、地址
:代理商办公室。
:代理商办公室。
三、应聘岗位人数及有关要求
业务推广专员:10人。
主要职责:该岗位人员主要负责所在地区的种子示范点
建设、推广宣传、追踪服务、促销订购等。90%工作于户外达成,较考验岗位人员的履行能力、交流表达能力、应变能
力和抗压能力,对从业人员思维筹备能力、专业技术方面要求较低。另,详细工作要开车下乡达成,要求工作者要娴熟驾驶技术。促销订购环节波及现金收取,要求工作者诚实守信,品德正直。
工作经验:经验不限、有驾驶证优先。
四、场次安排
第一场:
时间安排:2月20日(星期天)清晨9:30至12:00。
面试人员范围:水稻种子服务推广专员,共30人。
面试人员:福隆职工+代理商。
面试筹办人员:福隆职工,代理商辅助第二场(备用):
时间安排:2月25日(星期四)清晨9:30至12:00。
面试人员范围:水稻种子服务推广专员,共12人。
面试人员:福隆职工+代理商
面试筹办人员:福隆职工,代理商辅助。五、组织分工及职责
面试工作由筹办人员详细负责组织实施。
⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。
⑵每位面试官均需在《面试查核评分表》上按评论方向
和评论要素打分评论,并计算出总分。
主持人及职责分工⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。
面试筹办人员职责分工:前期准备:⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作
方案》《面试查核综合题库》。
⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到
表》《面试查核评分表》。
⑶负责通知应聘人员面试时间、地址及有关准备事项。
面试当天:
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员中餐等保障工
作。
⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责办理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试结束考生走开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。
六、面试程序
开场:成立和睦的气氛
目的:初步相识,让应试者感觉自然,友好与礼貌,同
时为企业成立优秀的形象。
内容:查对是否是约见的人,同时察看应聘者的外形,
穿着,礼仪。应试者自我介绍。
时间:2-3分钟。
核心:提问与查核
目的:查核应聘者与工作有关的经验与能力
内容:分两部分,运用面试查核综合题库,考察候选人
综合素质。
⑴认识、核实背景。如学历,工作经历,职位发展及具
体时间,详细职责,辞职原因,应聘动机与希望薪资。
时间:5-7分钟。
⑵查核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力
为基础的问题;用过去的工作