文档介绍：建设工程合同管理办法【合同用工管理办法】
公司合同制员工管理办法(暂行)为进一步加强公司合同制员工的规范管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本办法。
第一条合同制员工用建设工程合同管理办法【合同用工管理办法】
公司合同制员工管理办法(暂行)为进一步加强公司合同制员工的规范管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本办法。
第一条合同制员工用工原则1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规,严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。
2、先确定合同制员工用工岗位,再聘用。
第二条合同制员工岗位要求1、身体健康,并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等,签约时需交上述证件复印件于用人单位。
2、热心于此类工作,有一定政治素质,业务能力强,有良好的敬业精神,服从安排和管理,有相应的从业资格和劳动技能。
3、在聘用期间,合同工违反公司规定和劳动合同约定的,予以解聘。
第三条合同制员工招聘与用工程序1、公司各部门(包括项目部)根据工作需要确需使用合同工的,由用工部门向分管经理提出申请,申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等,经分管经理审核报总经理批准后,由用工部门按批准计划招凡符合条件的招聘人员,经用工部门资格审查后,报办公室备案,主管领导审批。
2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责,其人事关系托管在人事派遣公司,管理在本单位。
3、招聘程序为接受报名,资格审查,面试,确定招聘对象,聘用审批;
报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。
4、经审批合格的招聘人员,公司与之签订相应合同(派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订),合同一式肆份(个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份)。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年,合同期满考核合格工作仍需要可续签。
5、用工部门违反公司规定,未办理用工手续而使用合同工的,由此造成的一切后果,应完全由用工部门承担。
第四条合同制员工工资待遇1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分,基本工资根据岗位确定工资标准,工地补贴按公司制度执行。
2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中,不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。
3、如特殊情况,合同工工资需调整标准的,由部门提出申请,并写明理由,由公司领导批准,办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。
第五条合同制员工工资发放办法1、各用人部门必须在每月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室,办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。
2、公司财务部门发放工资。
第六条劳动合同的签订1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;
如用工部门需继续使用的,必须经分管领导同意,并重新签订劳动合同。
2、劳动合同一经签订,各用人部门应维护劳动合同的严肃性,不得随意变更或终止。
3、如合同工在合同期内不符合录用条件,或严重违反劳动纪律、公司规章制度,或严重失职,或被依法追究刑事责任,或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时,用人部门应及时向办