文档介绍：物流公司驾驶员管理办法
(某物流公司驾驶员管理职业考核条例细则)
为了使货运车队能健康的发展,完善车队的分配制度。经过讨论和研究,决定建立车队考核制度,强化员工多项单体考核,注重车队协调健康发展。
从即日起,转正后驾驶员的工资将由三部物流公司驾驶员管理办法
(某物流公司驾驶员管理职业考核条例细则)
为了使货运车队能健康的发展,完善车队的分配制度。经过讨论和研究,决定建立车队考核制度,强化员工多项单体考核,注重车队协调健康发展。
从即日起,转正后驾驶员的工资将由三部分组成即基本工资和考核工资加安全奖,装卸人员的工资将由两部分组成即基本工资和考核工资。驾驶员工资分为小车:2200元基本工资+500元考核工资+200元安全奖三部分组成,另外每月补贴手机费50元,大车驾驶员工资:3000元+500元+200元安全奖,另外每月补贴手机费100元,但必须开机否则将取消手机费补贴。考核工资 500
元/月,包括劳动纪律、劳动态度、服务态度、车辆保养、安全、事故(驾驶员)、每月油耗(驾驶员)等几方面组成。
一、劳动纪律考核。
上班迟到或早退,第一次扣除劳动纪律考核工资50元,
以后每次30元处理。
请假必须提前一天向车队提出,经车队批准后方可休假。
特殊情况除外,但必须电话告知同意后方可休息,完假后补办
相关手续,反之作旷工处理。
员工病假必须提交本人病假证明,因公受伤有医院病假证
明的,参照公司相关制度及员工守则执行。
员工请婚假、丧假、病假、事假的有关条例参照公司相关制度及员工守则执行。
旷工,藐视公司规章制度的,旷工一次扣除考核工资的
80%(小车驾驶员400元,大车驾驶员400元),基本工资按公司规章制度扣除,旷工两次以上,作辞退处理,并由其本人承担违约责任,扣除其员工风险金。
对新进员工的考核和其他员工同等。
员工跳槽以及由于其它原因离开车队的必须提前15天向公司提出书面申请。工作期限按年签订合同,一年一签,期满一年后,如车队还有需要,员工本人同意,则续签合同一年,有关制度参照员工守则执行。合同期未满私自离职,无任何理由的作违约处理,并扣除该员工风险金承担违约责任。
驾驶员必须每天按时填写全程服务流程报表,基本报表包括:《车辆动态信息记录表》、《日油耗记录表》等报表,无故不及时填写全程服务流程报表,每次扣除劳动纪律考核工资50元。
不服从车队工作安排或未经车队批准私自调换工作班次的,扣除双方当事人劳动纪律考核工资的30%即150元。
未经车队管理人员许可擅自动用公司车辆的,扣除其本
人当月全额考核工资(500元)及安全奖(300元),并罚款
500元,如果该车辆在路上发生的问题、事故有该司机负全部责任。
无故缺席车队每周学****会议及相关活动的(正在工作
的除外),每次扣除考核工资50元。
上班期间私拿、私吃商品或蓄意损坏公共财物的,除照价赔偿外,还将扣除当事人当月劳动纪律,服务态度两项考核工资的50%即250元,并提出严重警告,如再犯,作辞退处理,并由其本人承担违约责任,扣除其员工风险金,情节严重的送公安机关处理。
二、劳动态度考核。
车辆是公司的命脉,是公司赖以生存的工具,每个驾驶员必须特别注重车容、车貌和例行保养工作,做到脏车不过夜,病车不出库,不得用任何理由推脱和狡辩,一经查出,扣除该车人