文档介绍：乡编外工作人员管理办法
XX乡编外工作人员管理方法
第一章总则
第一条为进一步推动关切关爱基层干部措施落到实处,保障编外工作人员和用人单位的合法权益,坚持宽严相济、能进能出,规范编外工作人员的管理和考核,促进编外工作人员管理科学化、规乡编外工作人员管理办法
XX乡编外工作人员管理方法
第一章总则
第一条为进一步推动关切关爱基层干部措施落到实处,保障编外工作人员和用人单位的合法权益,坚持宽严相济、能进能出,规范编外工作人员的管理和考核,促进编外工作人员管理科学化、规划化、人性化,依据《中华人民共和国劳动法》等法律、政策,结合我乡实际,制定本方法。
其次条本方法适用于XX乡机关、乡直各部门单位运用,由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员(三支一扶、志愿者等由上级部门制定管理方法、发放薪资的不计在内)。
其次章聘用和管理
第三条乡机关编外人员原则上不突破现有总数,有文件依据的除外。编外工作人员聘请岗位、职数由用人岗位分管班子成员提出,乡党委会议议定;详细聘请由工作岗位分管和组织人事分管按程序、分工进行,聘用人选由乡党委会议集体探讨确定。
第四条编外工作人员的运用和日常管理依托用人单位、部门,由分管班子成员负责。
第五条有下列情形之一的,乡党委、政府可以提前解除劳动合同:
、任务安排,屡教不改、看法恶劣的。不遵守工作纪律,无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累计超过10天及以上的;
,工作失误造成不良影响的,或责任事故造成公共财产或他人财物较大损失的;
,连续2年考评为“基本称职”等次的;
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第三章薪资和福利
第六条乡机关编外人员除特别状况外实行结构性工资制,即统一基本酬劳,按不同的工时、岗位、任务确定岗位补贴、特别津贴和绩效嘉奖。
(一)编外人员基本酬劳为1500元。
(二)不同岗位的岗位补贴、特别津贴和绩效嘉奖详细如下:
(1)后勤保障岗:包含驾驶员、通讯员等后勤保障岗位,岗位补贴700元;其中驾驶员因工作须要,无固定工作时长,每月赐予特别津贴600元;通讯员夜间驻乡值班值守,每月赐予特别津贴500元。
(2)财务会计岗:岗位补贴1300元。
(3)综合应急岗:应急联防队为特别工时(双班倒),岗位补贴400元,依据应急联防队日常“两违”“两乱”等专项治理及爱护性施工任务和参加机关值守保卫工作完成状况发放的绩效补贴另行议定发放;派出所协警岗位补贴700元。
(4)专项协理岗:主要包含路长办、河长办、林长办、民政协理、综治协管、卫健防疫、企业服务、农业统计、公益性岗位等,其中:
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,特别津贴300元;
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,特别津贴400元;
(5)党群工作岗:依据县委常委会纪要精神,薪资总额为3100元/月(含五险一金)。
(6)返聘工作岗:岗位补贴1300元,不享受工龄增资。