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《人事专员工作职责》
人事专员工作职责(一):
人事专员工作职责
、组织拟定企业人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
、组织设计和完美企业的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
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《人事专员工作职责》
人事专员工作职责(一):
人事专员工作职责
、组织拟定企业人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
、组织设计和完美企业的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
、组织展开岗位(工作)解析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责制。
、进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人材梯队计划。
、负责人员招聘,透过多种渠道为企业追求适合的人材。
、负责拟定企业培训计划,组织人员参加培训,评估培训成效。
、负责组织实行绩效核查,统计核查结果。
、负责鉴定各岗位的薪水标准,编制年度薪水调整方案,核算每个月员工的薪水。
、负责代表企业与员工签订劳动合同及其保留工作。
、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
、负责建立健全员工的人事档案。
、负责企业员工赏罚、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
、负责员工考勤管理和纪律督查。
、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
、负责协调员工关系,解决劳动瓜葛。
、负责协调企业与政府及其余单位对口部门的关系。
、负责组织企业文化建设。
、负责企业人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责(二):
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人事专员工作职责
、执行并完美企业的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效核查等工作;》枣庄招聘
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、执行并完美员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
、员工人事信息管理与员工档案的保护,核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员工作职责(三):
人事专员工作职责
、工作对人力资源部部长负责。
、负责完成企业人事工作任务,并提出改进建议。
、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,招待引领新进员工。
、负责新进员工试用期的追踪核查,荣膺提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。
、负责员工检查问卷的发放和采集,解析汇总检查结果,构成结论上报。
、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,办理考勤异常情况。
、负责员工绩效核查资料的按期统计汇总,上报,并对绩效核查的方式方法提出建讲和介绍。
、负责员工薪酬发放的异常办理和薪酬政策的追踪检查,带给相应的报表和资料。
、负责员工技术培训方案,技术测评的督导与跟进。
、负责企业人事文件的呈转及发放。
、负责起草,解说企业的福利保险制度,组织办理入保手续,联系退保,理赔事务。
、协助人事行政总监办理人事方面的其余工作。
人事专员工作职责(四):
、组织拟定企业人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
、组织设计和完美企业的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
、组织展开岗位(工作)解析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责制。
、进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人材梯队计划。
、负责人员招聘,透过多种渠道为企业追求适合的人材。
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、负责拟定企业培训计划,组织人员参加培训,评估培训成效。
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、负责组织实行绩效核查,统计核查结果。
、负责鉴定各岗位的薪水标准,编制年度薪水调整方案,核算每个月员工的薪水。
、负责代表企业与员工签订劳动合同及其保留工作。
、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
、负责建立健全员工的人事档案。
、负责企业员工赏罚、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
、负责员工考勤管理和纪律督查。
、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
、负责协调员工关系,解决劳动瓜葛。
、负责协调企业与政府及其余单位对口部门的关系。
、负责组织企业文化建设。
、负责企业人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责(五):
人事专员工作职责
负责企业各部门人数的统计;
负责企业员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员分配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、更改、排除、争议等工作;
负责企业各种人员的招聘及初步面试工作;
负责企业人事更改、岗位核查的详尽实行和操作;
协助领导管理企业员工的薪金、奖金及改动调整;
负责企业各种社会保险金的缴纳及管理;
负责企业各部门之考勤汇总