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组织人事勤政风险点防备管理措施
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一、主要职责
指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机
关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市
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组织人事勤政风险点防备管理措施
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一、主要职责
指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机
关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市
区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群
工作;负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点
经过对组织人事职责的梳理,明确岗位工作任务及详尽职责,
解析组织人事工作中简单发生的勤政风险和管理风险,主要风险点
是:
(一)干部任免核查
承办市局机关及手下单位负责人核查的详尽工作;承办市局机
关及手下单位年度核查工作;组织实行市局机关干部竞争上岗,承
办市局机关及手下单位有关人员的任职核查工作,办理职务任免手
续。
(二)公务员管理
肩负市局机关及手下单位公务员录取;承办市局机关人员调
入、调出和内部分配工作;肩负市局机关及手下单位公务员的离职、
辞退工作;负责市局机关公务员培训工作;负责办理市局机关公务
员的退歇工作;承办市局接收部署军转干部工作。
(三)机构编制管理
负责市局机关及手下单位机构设置和人员编制管理工作。
(四)因公(私)出国(境)政审与审批
肩负市局机关及手下单位因公(私)出国(境)人员的审察、
存案工作。
(五)人事档案管理
负责市局机关工作人员登记管理;依照干部管理权限负责人事档案管理工作。
(六)薪资福利管理
负责市局机关及手下单位人职薪资、福利管理,系统科级以下人员退休审批工作。
(七)表彰奖励和惩戒
承办市局机关及手下单位人员表彰奖励、行政惩办工作;负责全市司法行政系统评先表彰工作。
(八)直属单位人事管理
肩负指导手下单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级核查、岗位设置、人员聘任、干部聘任等工作;肩负手下单位工作人员的辞退审察、存案工作。
(九)指导系统队伍建设
指导全市司法行政系统干部教育培训、人材建设、基层规范化建设和勤政建设等工作。
三、勤政风险和管理风险主要表现:
(一)滥用职权
违反干部人事工作规定,搞权钱交易、权权交易,徇私作弊,以机谋私,在干部工作中为本、亲朋或特定关系人牟取非法利益或特别照料;在干部观察核查等工作中弄虚作假、隐瞒真相。
(二)用人失算
核查观察不够深入认真,工作走过场,对干部综合谈论不够全面,以致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录取等工作中实地核查失算,留有隐患。
(三)工作渎职
干部人事政策法规不熟,政策掌握禁止,工作把关不严,不可以坚持原则和标准;在工作中掌握标准差异较大,造成不公正;因粗心违反工作程序,或未按要求履行干部选拔任用工作回避制度,造成不良影响或结果;责任心不强,工作拖沓,办理不及时。
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(四)督查不力
干部督查管理工作中,督查失之于宽、失之于软,不可以及时发现问题苗头,对民众反响的线索不可以及时检查办理。
(五)行为失范
违反干部人事工作纪律,泄漏未经同意对外公开的信息;收受
别人礼品礼金等,参加可能影响工作的宴请、旅行等花费