文档介绍：华辰公司员工手册
目录
第一章华辰公司员工行为规范 1
1. 总则 1
2. 处分方法 1
3. 解除劳动关系 2
第二章员工请假规定 3
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第三章员工行为奖惩规定 5
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第四章员工出差实施细则 6
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第五章员工招录与离职工作细则 10
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第一章华辰公司员工行为规范
1. 总则
公司的行为规范旨在引导员工遵守公司的规章制度,维护公司正常的工作秩序,规范员工的行为,提高企业管理的透明度和公平性,增强企业的凝聚力。
员工违反了公司的行为规范,其行为对其他人的正常工作造成影响或对公司带来损害,公司有权对其处以相应的纪律处分。
2. 处分方法
口头警告。有下列情况之一,经查证属实或有确凿证据的,可以给予口头警告。口头警告须由部门经理批准,行政部审核,并记录在案。
上班时间串岗
上班时间看小说报章、电脑上玩游戏等与工作无关的事
工作态度不认真,工作质量不高,经提醒后仍达不到标准
有意泄露自己或探听他人工资信息
旷工不足1日
在公司内乱扔乱弃、随地吐痰
在非吸烟区吸烟
在公司内喧哗嬉戏,妨碍他人
其他违反公司规定、劳动纪律、安全、健康卫生规定,情节轻微者
书面警告。有下列情况之一,经查证属实或有确凿证据的,可以给予书面警告。书面警告须由部门经理批准,行政部审核,并记录在案。
一个月内迟到或早退三次或以上
遗失公司财产,如电脑、现金等
滥用公司设备如电话、传真机、互联网等做与工作无关的事
散布恶意谣言,与同事争吵、谩骂
无故旷工满1日,不足2日
上班前饮酒或服用违禁药品,致使在上班后仍然处在酒精或毒品影响之下
通过公司沟通渠道系统,如布告栏、内部网或电子邮件系统,张贴、散发未经授权的内容
隐瞒伪造公司资料,导致他人错误判断或决策,尚未造成明显损失
违反公司有关软件使用规定
拒绝遵守安全规定和指示
其他违反公司规定、劳动纪律、操作规范,导致一定损失者
其他违反公司规定、劳动纪律、安全、健康卫生规定,情节较轻者
过去3个月内曾被口头警告而再犯者
最终警告。有下列情况之一,经查证属实或有确凿证据的,经部门主管批准,人力资源经理和副总经理核准,可给予最终警告,并视过失的后果可给予降级、降薪等处分。
寻衅滋事、聚众要挟,妨碍生产秩序
遗失公司文件或泄露保密信息,会给公司造成一定损失
未经批准擅自向外界媒体透露公司情况,会给公司造成一定损失
本人或教唆他人利用职务便利索要收受礼品
拒绝听从主管合理指挥监督
工作时间内从事购买股票或其他形式的个人投资活动
旷工满2日,不足3日
对同事或他人实施暴力,或在公司对同事有重大侮辱行为
未经许可持有或携带易燃易爆等到危险品进入公司
未经批准在他处兼职
其他违反公司规定、劳动纪律、操作规范、导致严惩损失者
过去6个月曾被书面警告而再犯者
3. 解除劳动关系
有下列情况之一,经查证属实或有确凿证据的,经部门主管领导与公司总经理共同批准,人力资源经理核准,可与过失员工解除劳动关系。
偷盗、诈骗、弄虚作假或是篡改文件资料
损害公司财物或是对公司内部其他员工的个人财产造成损害
由于严惩失职而造成无法承受的损失、损害或伤害
严重的不服从行为
滥用信息技术,例如访问色情网站、下载和拷贝色情资料、未经许可从计算机中获取数据信息、发送有攻击性内容的电子邮件等
使用粗暴的语言或是辱骂行为有可能对正常的工厂或办公室工作与纪律造成损害的
行为有可能对公司与外界(如客户、供应商、来宾)的友好关系带来破坏的
泄露公司的人事与商业资料给别人(公司经授权的高级职员与审计员除外)
泄露公司的任何商业机密、生产工艺与程序或与公司商业、财务、生意、交易、事务相关的一切情报
本人或教唆他人非法罢工、怠工
本人或教唆他人行贿受贿
没有合理理由旷工3天以上
在公司内殴打他人或相互殴打
在公司内喝酒、吸食毒品,或携带其它违禁药品、管制刀具和武器进入公司
未经批准在他处兼职,导致潜在的利益冲突
在公司内赌博
从事与公司利益相冲突的活动
过去12个月中曾被最终警告且再犯任何需要纪律处分的过失
第二章员工请假规定
为了加强公司内部管理,严格工作纪律,特制定本规定。
员工能应该按时上下班,请假均需向行政