文档介绍：平安文化与平安未来
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集团发展改革中心
保险公司嘛,拼命抓保费收入就行了,搞企业文化教育,是花架子。孔子懂保险业务吗?麦肯锡懂保险吗?他们能帮我们完成保费任务吗
?
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但我们知道:
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孔子虽然不会教我们做业务,但他教我们平安文化与平安未来
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集团发展改革中心
保险公司嘛,拼命抓保费收入就行了,搞企业文化教育,是花架子。孔子懂保险业务吗?麦肯锡懂保险吗?他们能帮我们完成保费任务吗
?
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但我们知道:
3
孔子虽然不会教我们做业务,但他教我们怎样做人!
麦肯锡虽然不懂保险,但他教给我们方法!
平安文化发展历程
平安未来远景
平安文化与平安未来
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文化竞争时代
文化的定义是什么?
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文化是由人类创造的各种特质构成的有意义的现象世界,即各种文化特质构成的意义的复合体系
文化的定义是什么?
文化是一个社会内独特的并得到全
体成员认可和接受的价值准则、信念、期望、追求、态度、行为规范、历史传统,乃至思想方法、办事准则等
——民族生存的持续力是什么?
——企业发展的竞争力是什么?
——个人成长的基石是什么?
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犹太人的特点:
资本主义
社会主义
耶稣马克思
诺贝尔奖获得者中,犹太人占17%
根据统计:犹太人中,90%的男性和65%的女性受过高等教育,30%以上人员拥有专业技术职称和博士学位。
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回顾人类发展史,历尽沧海桑田的民族精神的嬗递,留给后代的是不朽的文化。强大的、永续的民族,必定有伟大的文化;
纵观企业的发展历程,在企业集团化、产品同质化
的现代,企业竞争实质是企业文化的竞争。有竞争力、有活力的企业,必定有精粹的文化;
历览成功人士之经历,他(她)都是在与他人的互动中存在,并不断发展,走向成熟。个人素质提高、潜力发挥、丰盛人生、价值实现必定有良好的文化环
境。
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企业文化的定义是什么?
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企业文化是一个企业内独特的并得
到全体员工认可和接受的价值准则、信念、期望、追求、态度、行为规范、历史传统,乃至思想方法、办事准则等
企业文化的表现形式
企业环境——是企业文化形成和发展的关键因素
价值观——组织的基本思想和信念,是企业文化的核心
英雄楷模——企业价值观人格化的具体体现
礼节和仪式——公司日常生活中的惯例和常规,向职工们表现对他们所期望的行为模式
文化网络——组织内部主要的(但非正式的)联系手段,也
可说是企业价值观和英雄人物传奇的“运载工
具”
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为什么要进行企业文化建设?
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1、组织七要素
共同价值
结构
策略
技能
系统
风格
员工
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约束功能
凝聚功能
辐射功能
激励功能
调适功能
功能
2、企业文化的功能
制度文化约束
伦理道德约束
凝聚点——企业目标
凝聚力——价值观
凝聚剂——共同理想
信任
关怀
对成功的认可和褒奖
心理调适
人际调适
环境调适
精神辐射
物化辐射
辐射回馈
价值观导向
行为目标导向
基本行为导向导向功能
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3、企业文化对个人、团队、组织的意义
对个人——激发员工的责任感和工作热情对团队——促进团体队员之间团结协作、不
断学****良好沟通
对组织——提供共同的经营理念和追求远景
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文化竞争时代
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平安文化发展历程
平安未来远景
平安文化与平安未来
平安文化发展历程
自发积累阶段
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自觉构建阶段
传播丰富阶段
时间
特征
标志
1988-1995
公司的经营管理、发展处于初级阶段
公司创始人意识到企业文化对企业的支撑作用
企业文化体现在公司训导、司歌、晨会、行为规范、文体活动等方面
公司司歌
公司训导
内部刊物
1995-1997
公司发展成为全国性的保险公司
组织架构成型、管理制度日臻完善、价值观、经营理念明晰。
企业文化向条理化、系统化发展
《平安新语》、《每日新语》出版
编辑CI手册、员工礼仪手册
1998-
公司进入第二个十年发展期,向国际化集团目标发展
开始全面导入CIS系统
引进西方企业文化精髓,结合中国传统精神文明,建立融汇中、西文化的
平安企业文化
《平安理念》出版
组歌
-公司司歌
-高峰会议会歌
-平安足球队歌
中国最具文化魅力的六家企业
名称海尔集团
中国平安保险
联想集团
长虹集团
***有限公司
万科企业股份有限公司
总部地址
青岛
深圳
北京
绵阳
深圳
深圳
家电
电子
房地产
由军工厂→中国彩电的老大
几个人合力的小厂→中国四大电子集团
小的房地产公司→著名房地产集团
于制度管理中见精神
比物质资源更重要的是文化
寻找人文主义的光亮
行业
简单发展历程
特点
负责人
家电
亏损