文档介绍：个人年终述职报告(岗位述职个人述职报告)
个人年终述职报告1
我是xx,在这一年来的工作已经结束了,带初一班我是感觉每天的工作很充溢的,在这一点上面我感觉还是特别充溢的,现在我也是深刻的意识到了这一点,在这年终之际,也应当仔细的看待自个人年终述职报告(岗位述职个人述职报告)
个人年终述职报告1
我是xx,在这一年来的工作已经结束了,带初一班我是感觉每天的工作很充溢的,在这一点上面我感觉还是特别充溢的,现在我也是深刻的意识到了这一点,在这年终之际,也应当仔细的看待自己的工作,对此也应当要做出肯定的调整,我深刻的意识到了这一点,也肯定会在以后的工作当中取得成果,将来还会有更多须要去做好的事情,对于一年来的工作述职如下:
过去一年来在工作当中,我还是做的比较仔细一点的,我希望自己可以接着维持下去,这一年来还是深有体会的,我遵守学校的规章制度,端正心态,保持一个好的看法,也知道在这方面自己须要调整好的地方,树立好的作风,不管是做什么事情都应当要对自己有信念一点,这一点也是我须要去考虑清晰的,我希望自己可以做的更加仔细一点,除了每天搞好教学工作之外,我还是做的特别仔细的,我能够深刻的体会到自己实力的提高,在这个过程当中,我还是做的足够好的,作为一名老师我还是可以做的更加到位的,在教学工作方面我的确是深有体会,负责好自己本职工作,也是主动的请教好四周的老老师,这一点让我深有感受的,我坚信自己能够在这一点上面做的更好,现在回想起来的时候还是很充溢的。
和四周的老师虚心的请教,我自己也是驾驭了许多的工作技能,在这一点上面我还是深刻的体会到了这一点,初一班的学习也是比较惊慌的,在这方面的确我还是有肯定的问题的,我也是深刻的体会到了这一点,在这方面我是能够做的更好一点的,在这年终之际我觉得自己是能够做出一番成果的,初一阶段的确还是有一些工作须要做好打算,这对我个人实力也是一个不错的提高,对此我也是有着深刻的理解,在今后的学习当中我也会仔细去维持下去的,对于今后的工作我也是考虑了许多,也是须要做出肯定的成果。
在今后的工作当中,我也肯定会坚持做好的,做出成果来,提高教学质量还有班级的整体成果,让自己去接触更多的学问,现在回想起来真的是很有意义,我也肯定会让自己去做的更好一点的,这也是我对自己学习应当要有的看法,将来在教学工作当中我也肯定会让自己做更好一点,做出成果来。
个人年终述职报告2
敬重的公司领导,各位同事:
大家好!
我20xx年高校毕业以后,始终在厦门从事人事管理相关工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某国家机关部单位下属企业协会,曾经担当过:培训专员,培训主管,人事主管,企业协会秘书长职务。20xx年8月25日,我进入xx有限公司,支配我做人力资源部经理,主要负责绩效和培训工作。
8月25日-8月30日
翻阅了公司组织结构,各部门职能,制度,岗位说明等文件,对公司的框架有了初步相识;
9月1日-9月6日
依据自己对人事工作的相识及在对公司的初步了解中发觉的问题,书写了《关于xx人力资源管理的设想》,全文分别从招人,育人,管人,留人,裁人几个部分加以阐述;
9月19日-至今
⑴,19日第一次参与主管级以上会议,获知公司组织结构扁平化改革的信息,并接受上级交办的组织,筹备述职会议的任务;
⑵,起草会议方案,编写评分表格,完备相关材料,下达会议通知,主持会议;
⑶,打算对副总裁助理工作的述职报告
在这短短的一个月里,虽然目前还在试用期阶段,但是我从进入公司一起先就当自己是正式员工,并主动的投入到了工作当中,因为做人事相关工作须要从全局上分析,从细微环节上把握,所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息。
由于刚来公司不久,欠缺主动和各位的沟通,除了领导介绍的信息以外,其余几乎全部的信息须要自己摸索,感觉速度太慢,在此也希望大家在今后的工作中,我们彼此增进沟通,多多协作。我即将开展的工作并不是我个人的工作,而是这个岗位的工作,是有利于大家,服务于大家的工作,是关系到下到每个员工,上到集团公司利益的工作,所以今后无论谁从事这项工作,都请大家多多支持。
一、对于绩效管理的相识:
绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。
许多状况下,人们会混淆两个概念-绩效管理和绩效考核。绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节。假如一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而