文档介绍：岗位设置实施方案
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岗位设置实施方案
篇一:岗位设置实施方案参考
通洋初级中学校岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件岗位设置实施方案
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岗位设置实施方案
篇一:岗位设置实施方案参考
通洋初级中学校岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合射阳县通洋初级中学岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进射阳县通洋初级中学的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量84个,其中:管理岗位5个,专业技术岗位69个,工勤技能岗位10个。主体岗位是专业技术岗位,%。专业技术主系列是教师系列,主系列专业技术岗位设置数是67,占专业技术岗位设置总量
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%。辅系列共2个,分别是:会计1个,图书管理员1个辅系列岗位最高等级为八级。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
1(单位领导岗位5个。其中九级科员1个,十级办事员4个。
。分别是:教务处、政教处、教科室、总务处、工会和团支部。其中:教务处、教科室和总务处正职主任各1个,副主任各2个,政教处主任1个,副主任3个支部副书记、工会主席、团支部书记各1个。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
,%。
副高级岗位17个,%。其中:五级岗位3个,六级岗位7个,七级岗位7个。
,占专业技术岗位比例55%。其中:八级岗位12个,九级岗位15个,十级岗位11个。
,占专业技术岗位比例19%。其中:十一级岗位6个,十二级岗位6个,初级岗位1个。
,占单位岗位总量的3%。其中:技术工三级2个,技术工四级3个。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按市委办、市政府办《关于印发〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》(盐办发
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〔2010〕34号)有关规定执行。
(一)管理岗位职责与任职条件
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(二)专业技术岗位职责与任职条件
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3
4
会计岗位职责及任职条件
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篇二:事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案
为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据县委、县政府《关于转发******的通知》(****)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针,实行竞争上岗,择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争
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上岗的有关规定择优聘用人员,办理聘任手续,签订聘用合同。
三、组织领导
(一)岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作小组,成员如下:
组长:**
成员:***************
(二)工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神,制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分,确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则
(一)岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量**个,其中:管理岗位**个(七级职员*个,八级职员*个,九级职员*个);专业技术岗位**个(高级2个〈六级岗位1个,七级岗位1个〉,中级*个〈八级岗位*个,九级岗位2
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个,十级岗位3个〉,初级8个〈十一级岗位3个,十二级岗位3个,十三级岗位2个〉,工勤职能岗位
38个(技术工三级10个,技术工四级15个,技术工五级13个)。
(二)竞聘量化评分细则。
量化评分采