责任制员工工资计算方案.docx

文档介绍：制定日期2010年3月25日
生效日期2010年5月1日
文件名称
文件编号
责任制员工(工程师)工资计算方案-时薪制|版本
[页数
A/0
1/1
目的:
为适应公司的发展,根据国家法律规定及目前的用工环境,在引进和留住制定日期2010年3月25日
生效日期2010年5月1日
文件名称
文件编号
责任制员工(工程师)工资计算方案-时薪制|版本
[页数
A/0
1/1
目的:
为适应公司的发展,根据国家法律规定及目前的用工环境,在引进和留住人才方面获得更大的优势。制订本方案。
适用范围:
公司责任制人员(工程师含高技)的工资计算。
职责:暂无
定义:
工程师:公司的品质部、工程部、生产部及维修部等公司工程师职称获得者;
高技:公司的品质部、工程部、生产部及维修部等公司高级技术员职称获得者;
出勤天数:当月周一至周六的工作天数。出勤时数=工作日出勤天数X8H;
加班时数:正常出勤天数之外的加班时数。
基本工资:指在正常工作时间内与正常工作条件下,不含其它补助、奖金等其他辅助工资在内的工资。
荣誉奖:暂无
职务津贴:暂无
规定
公司责任制员工(工程师含高技)执行结构性月薪制工资。
基本月薪:xxxx元/月。
加班时数:每月必须保证W80H/月的加班时数(加班工资:8元/H)。
公司责任制员工(工程师含高技)每月休息2/4天,由于其他原因不能休息时,该工时数只能用于补休,不另行核算加班工资。
计算方法:
实收工资=基本月薪+加班工资+补助津贴+奖金一扣款
计算原则:
,多出时数不计算为加班费。
方案对比:
例:张三:上班28天,加班:110H(休息日:66H,工作日:54H),职位位津贴:400元,技能工资:1400元(7级)。
原方案
新方案(基本月薪:2500兀)
770+54X7+66X8+400+1400=3476元
2500元+80X8+奖金=3140+奖金
:
本方案的解释权归
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