文档介绍：黔东南州州威贺信信息咨询询有限公公司营销销人员
工资管理理方法
第一章一般般规定
第一条、、公司营营销人员员包括营营销经理理、营销销主管、、营销员员的工资资福利社社保等待待遇,除除有特殊殊规定外外,均应应依照本本办法办办理。
第二条
黔东南州州威贺信信息咨询询有限公公司营销销人员
工资管理理方法
第一章一般般规定
第一条、、公司营营销人员员包括营营销经理理、营销销主管、、营销员员的工资资福利社社保等待待遇,除除有特殊殊规定外外,均应应依照本本办法办办理。
第二条、、本办法法由办公公室制订订,并呈呈报总经经理核准准实施,如如有未尽尽事宜,由由公司营营销经理理提出,与与办公室室共同协协商后修修正再批批准公布布实施。。
第三条、、公司营营销人员员工资包包含社保保费用及及加班费费等,如如有工伤伤情况出出现则按按国家规规定执行行。
第四条、、本办法法于每年年年底根根据公司司的经营营情况重重新修订订一次。。
第二章工资制制度
第五条营销经经理、营营销主管管的工资资收入实实行基本本工资++销售业业绩提成成+团队队津贴++年终股股份分红红制。
第六条营销代代表、营营销员的的工资收收入实行行基本工工资+销销售业绩绩提成++绩效奖奖金制。。
营销经理理、营销销主管因因表现突突出可获获取公司司一定比比例股份份分红。。
营销经理理、营销销主管除除按规定定领取应应得基本本工资和和销售业业绩提成成外,营营销经理理按部门门全体业业务人员员业绩总总额的33%提取取团队管管理津贴贴,营销销主管按按部门全全体业务务人员业业绩总额额的5%%提取团团队管理理津贴,营营销经理理、营销销主管不不再另外外享受一一般营销销人员的的绩效奖奖金。
营销经理理、营销销主管中中途因故故离职,团队津贴、年终分红制不再计发。
第三章销售售业绩与与工资挂挂钩模式
第七条、、工资分分配实行行与销售售业绩挂挂钩的模模式:(元元/月)
销售业绩绩与工资资挂钩模模式
营销人员员(含营营销员、、营销主主管、营营销经理理)的工工资实行行与销售售业绩挂挂钩,基基本工资资最低标标准为3300元元,同时时按当月月销售业业绩的比比例提成成。
营销员月月工资==最低标标准3000元++当月新新销售业业绩回款款按155%提成成+当月月续费回回款业绩绩按100%提成成(以实实际到款款数为计计提标准准)+绩绩效奖金金
营销主管管、营销销经理月月工资==最低标标准3000元++当月销销售业绩绩回款的的70%%按155%提成成+当月月续费回回款业绩绩按100%提成成(以实实际到款款数为计计提标准准)+团团队津贴贴+年终终股份分分红
营销员的的每月考考核指标标为新单单12000元,营销主管的每月考核指标为新单1600元,营销经理的每月考核指标为新单2000元,试用期人员每月考核指标为新单1200元的70%,试用期的基本工资为300元,但须完成一份会计代理记帐单,同时须完成考勤、拜访等指标。(考核指标以财务指标为准,如销售目标达成率低于40%则只领取基本工资)
销售目标标达成率率=(销销售金额额-退回回金额)//销售目目标金额额×1000%;
当月销售售业绩总总额是指指新客户户和合同同期内客客户的续续费营业业额之和和。
第八条营销经经理、营营销主管管的考核核为个人人业绩考考核和团团队业绩绩管理