文档介绍：工商管理毕业论文初稿
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工商管理专业毕业论文
国有企业人力资源管理的激励机制研究
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摘要 1
工商管理毕业论文初稿
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工商管理专业毕业论文
国有企业人力资源管理的激励机制研究
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摘要 1
Abstract 2
第1章引言 5
第2章研究框架 6
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第3章国内成功企业员工激励机制案例及启示 12
(案例) 12
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第4章解决我国国有企业员工激励的途径与措施 14
,高度重视员工激励 14
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结论 20
参考文献 21
致谢 23
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摘要
人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源,激励是人力资本管理的重要组成部分。随着我国经济改革进入深水区,国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争,不如说是人与人之间的较量,人才的质量和数量决定了企业的前途。因此,人才的主观能动性起到了巨大的作用,有效的激励会点燃员工的***,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,将潜能释放出来,将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上,关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制, 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
关键词:国有企业;人力资源管理;激励机制;研究
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Abstract
Humancapitalisanindispensablestrategicresourceofmodernenterprises,'seconomicreformintothedeepwaterarea,state-ownedenterprisesandotherenterprisesanditisthecompetitionbetweenproducts,technologyandotheraspectsofthecompetition,asitisbetweenpeopleofthecontest,,theinitiativeoftalenthasplayedahugerole,effectiveincentivewillignitetheenthusiasmofthestaff,maketheirworkmorestronglymotivated,letthemproduceselftranscendenceandthedesiresofothers,willreleasethepotential,,theresearchonhumancapitalincentiveinstate-ownedenterprisesstartedlate,butinpractice,theenterpriseincentivemodeisnotflexible,butnotcomprehensive,cannotformaperfectincentivemechanismofenterp