文档介绍：77
合肥经济济技术开开发区
人力资源源规划
咨询书
中国科技技大学商商学院
二零零四四年十月月
1
目录录
引言…………………………………………………………………………………………………………………………………………(3)
77
合肥经济济技术开开发区
人力资源源规划
咨询书
中国科技技大学商商学院
二零零四四年十月月
1
目录录
引言…………………………………………………………………………………………………………………………………………(3)
咨询书构构成……………………………………………………………………………………………………………………………(44)
开发区人人力资源源外部环环境调查查分析…………………………………………………………(44)
影响外部部环境的的因素…………………………………………………………………………(4)
一、经济济环境调调查及分分析………………………………………………………………………(44)
二、科学学技术环环境调查查及分析析………………………………………………………………(99)
三、政治治法律环环境调查查及分析析………………………………………………………………(110)
四、竞争争者环境境调查及及分析……………………………………………………………………(一一三)
五、劳动动力环境境调查及及分析……………………………………………………………………(220)
六、自然然环境调调查及分分析………………………………………………………………………(224)
七、社会会文化环环境调查查及分析析………………………………………………………………(255)
第二节运用用SWOOT分析析方法对对外部环环境进行行再次分分析……………………………(266)
第二章开发区区人力资资源现状状调查分分析
2
………………………………………………………………(228)
第一节开发区区区内企企业人力力资源现现状分析析………………………………………………(228)
一、开发发区区内内企业人人力资源源现状分分析……………………………………………(288)
二、开发发区内企企业人力力资源所所存在的的主要问问题…………………………………(338)
开发区管管委会人人力资源源现状分分析……………………………………………………(339)
一、管委委会员工工性别结结构状况况………………………………………………………………(399)
二、管委委会员工工年龄结结构状况况………………………………………………………………(399)
三、管委委会员工工知识水水平状况况………………………………………………………………(399)
四、管委委会员工工专业技技能状况况………………………………………………………………(400)
五、芜湖湖、合肥肥、苏州州开发区区管委会会员工与与GDPP比值分分析……………(440)
第三节失地劳劳动力现现状分析析…………………………………………………………………………(411)
第三章人力力资源供供给和人人才结构构预测………………………………………………………………(442)
人力资源源供给预预测…………………………………………………………………………(422)
一、大中中专院校校及技职职毕业生生预测……………………………………………………(442)
二二、合肥肥人才总总量预测测……………………………………………………………………………(443)
人力资源源结构预预测……………
3
………………………………………………………………(444)
人力结构构预测思思路…………………………………………………………………………(444)
预测的结结论……………………………………………………………………………………(444)‘‘
预测的局局限性…………………………………………………………………………………(445)
人力资源源需求预预测…………………………………………………………………………(446)
人力资源源预测方方法及思思路……………………………………………………………(446)
人力资源源需求预预测…………………………………………………………………………(446)
第四章开发区区人力资资源培训训规划与与实施……………………………………………………………(551)
人力资源源培训设设计的背背景………………………………………………………………(551)
培训的指指导思想想和基本本原则……………………………………………………………(552)
培训对象象、目标标和任务务…………………………………………………………………(