文档介绍：2010—2011年
大学生模拟招聘大赛策划书
管理系团委学生会院就业创业部
院职业生涯规划协会
2010/7/14
年-月-日
附件二
目录
一、大赛背景…………………………………………………………3
二、大赛目的…………………………………………………………3
三、大赛主题…………………………………………………………4
四、大赛对象…………………………………………………………4
五、组织安排…………………………………………………………4
六、大赛组委会机构…………………………………………………4
七、活动可行性分析…………………………………………………4
八、活动时间和地点…………………………………………………5
九、宣传方面…………………………………………………………5
十、活动准备…………………………………………………………6
十一、比赛流程………………………………………………………8
十二、比赛亮点………………………………………………………13
十三、奖项设置………………………………………………………14
十四、经费预算………………………………………………………14
十五、附件……………………………………………………………20
东方学院第一届大学生模拟招聘大赛策划书
一、大赛背景
随着全国高校的扩招以及近几年市场经济地位在全球的快速崛起,高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大,特别是公务员竞争日趋激烈化。现代社会瞬息万变,生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。秉承“增强创业意识,提高就业能力;培养创新精神,打造职场精英”的宗旨,提高大学生就业竞争意识,树立正确的就业观念,增强就业技能,提供在校大学生一个展示自我的舞台,提前感受求职面试氛围,积累面试经验,增强竞争意识,发掘自我潜能,增强个人实力,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争力,促进求职观念的转变,引导并对求职的培养,唤起大学生对未来职业和生存能力的思考更为广泛的交流,同时也为了我院大学生更好的去了解公务员面试积累更多的经验,为以后报考公务员体验一次难得热身机会,由院就业创业部、管理系团委学生会和院职业生涯规划协会发起,在全院内举办首届大学生模拟招聘大赛。
二、大赛目的
本次大学生模拟招聘大赛,是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本程序,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,了解公务员考试,拟举办模拟招聘大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的转变,正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会及缺乏公务员考试的了解,导致学****目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。同时给公务员竞争市场带来堆积现象,造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通及对于公务员的盲目的报考,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此,我们特举办此次活动,以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁,也为我院学生参加公务员考试提供一次很好的学****平台。
三、大赛主题
“挑战自我,成就精彩人生”
四、大赛对象
东方学院全体学生
五、组织安排
赞助企业: 待定
主办单位:福建农林大学东方学院就业指导中心、福建农林大学东方学院团委学生会
承办单位:管理系团委学生会、院就业创业部
协办单位:院职业生涯规划协会
比赛规模:面向全院,自主报名
六、大赛组委会机构:(见附件一)
(一) 大学生模拟招聘大赛组委会
(二)招聘大赛组委会执行工作小组
(三)模拟招牌大赛评审委员会
七、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘大赛大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘大赛
可以让在校大学生体验面试场面,了解面试的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,也可以了解公务员考试