文档介绍：怎样写论文
怎样写项目申请书
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(1)本研究项目的立论依据。
包括研究的意义,国内外研究现状分析,并附主要参考文献及出处
对基础研究,着重结合国际科学发展趋势,论述项目的科学意义;
对应用基础研究,着重结合学科前沿、围绕国民经济和社会发展中的重要科技问题,论述其应用前景;
对应用研究,着重阐明拟解决的实际问题,可望产生的社会和经济效益;
对试验发展,着重说明已取得的成果水平,开发的价值和意义,已初步形成的生产能力和技术能力。
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(2)研究目标,研究内容和拟解决的关键问题,拟分解的子课题和专题。
这是对本课题进行确切的表述,包括研究目标的数量和质量指标,必须突破的关键科学技术和配套技术。
拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析,创新之处。
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(3)年度研究计划及预期进展。
本项目研究历时共几年,分几个阶段,其中每一阶段每个方面可能遇到的困难和解决的办法;
预期阶段性成果和最终成果的体现形式,如研究报告、专题学术论文、学术专著、专利说明书等。
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(4)已具备的条件及其利用,尚缺少的条件和拟解决的途径。
包括人、财、物和组织措施,引进、消化吸收的科学技术与设备,人才培养和技术培训,与国际国内有关单位的合作及利用国家、省重点实验室等。
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(5)经费预算,包括计算根据及其理由。
注: 预算支出科目按下列顺序填写:

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开支范围详见《国家自然科学基金资助项目财务管理办法》第二章。
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一项研究项目的实施方案制订得是否科学,其标志在于:
计划中的任务有客观的科学依据;
能满足国家、上级主管部门对本研究工作的要求;
现有的基础,物质供应条件,内、外协作条件具备;
计划的时间、质量、经费要求简明、正确;
人员知识结构、年龄结构合理,互补性强,潜能大,能适应主、客观条件的变化,不至于有人退休或调走就完不成,能激励每个成员努力、上进。
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科研人力资源优化组合的总的原则:
集体内每一成员都各有其特长,能在某一方面超过其他成员。如能做到这一点,这个集体的研究工作就会更有成效。
例如在一个课题组中有一个人外语掌握得很好;有一个人精通数学和计算机;有一个人非常会做实验,手巧心细;有一个人逻辑思维能力强,语言表达精确丰富;另外,还有一个站得高看得远的学术带头人。那么,这个研究集体的人力组合就非常理想。
人力资源的优化组合除了考虑到知识结构互补外,还应考虑年龄结构和职称结构的问题,即在年龄上要老中青相结合,职称上要高中低相结合,形成一个合理的人才梯队。
这一方面是为了储备潜力,增加后劲。另一方面,一项课题研究就是一个人才培养过程和人才竞争机会。从研究过程中缺什么就要想办法补什么的角度来看,老中青、高中低的人力资源结构更适合于当今知识更新速度不断加快的局面。
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