文档介绍：2016校园招聘策划方案(HR必备)
2016校园招聘策划方案(HR必备)
目录
一、 校园招聘实施说明 3
二、 校园招聘计划目的 3
三、 校园招聘预期目标 3
四、 校园招聘负责人 3
五、 校园招聘原则 3
六、 校园招聘时间安排 4
七、 校园招聘具体实施细则 4
1) 招聘需求统计与汇总 4
2) 招聘计划实施方案拟定 5
3) 招聘前期准备 5
4) 招聘实施 7
5) 招聘实施说明 7
6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 8
7) 招聘总结、反馈 9
八、 校园招聘后期跟进 10
九、 校园招聘资源配置 10
十、 校园招聘费用预算 10
十一、 附件 11
校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
校园招聘预期目标
在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
校园招聘负责人
领导:
成员:
人力资源部:
各产业公司:
校园招聘原则
德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;
双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
校园招聘时间安排
(历时2个月)(不包括校园宣讲)
—
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;
—
招聘各项前期准备工作;
—
招聘工作的实施;
—
—
招聘工作总结与反馈;
校园招聘具体实施细则
招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
招聘前期准备
目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校
地区
院校
专业
联系人
联系方式
济南
泰安
青岛
招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
项目内容
负责人
资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料(内容包括产业概况,产业规模、发展方向等,形式以海报及传单)、易拉宝(集团)、测试题(专业笔试,初试合格后系统测评)、公司宣传片、PPT介绍等。
招聘实施
前期宣传
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;
学