1 / 4
文档名称:

华翔物流公司总经理经济指标承包责任书.doc

格式:doc   大小:101KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

华翔物流公司总经理经济指标承包责任书.doc

上传人:彩凤w 9/24/2022 文件大小:101 KB

下载得到文件列表

华翔物流公司总经理经济指标承包责任书.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【华翔物流公司总经理经济指标承包责任书 】是由【彩凤w】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【华翔物流公司总经理经济指标承包责任书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:744421982
机密
华翔物流公司
集团上海分公司
总经理经济指标承包责任书
辽宁华翔(集团)有限公司
2005年1月
经济指标承包责任书
1
内部文件,注意保密
华翔储运公司2005年经济指标承包协议书
指标名称
单位
目标值
全年预算指标
货物吞吐量
万吨
136
业务收入总额
万元
1120
装卸车皮数量

11000
税金及附加
万元

直接业务支出
万元

定额管理费用
万元

直接经营利润
万元
480
其他业务利润
其中:船货代理
钢材贸易
万元
500
300
200
业务收入结算率
%
90
低值易耗品报废率
%
25
考核项目
指标名称
目标值
权重
奖惩办法
考核部门
直接经营利润
480万元
60%
年度指标平均到每月考核,即月考核指标为40万元,作为发放每月浮动薪酬的依据。
每月浮动薪酬的60%与本指标直接挂钩。
完成或超额完成40万元则全额发放本部分浮动薪酬
未完成40万元则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬,出现亏损则不发放本部分浮动薪酬
年终将每月完成或亏损的数量进行累加,按超额总数的20%提成,支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》
全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬,于次年分摊到第一季度逐月返还
财务部
经济指标承包责任书
2
内部文件,注意保密
其他业务利润
300+200万元
40%
年度指标平均到每月考核,即月考核指标为42万元,作为发放每月浮动薪酬的依据。
每月浮动薪酬的40%与本指标直接挂钩。
完成或超过42万元则全额发放本部分浮动薪酬
完成不足42万则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬,出现亏损则不发放本部分浮动薪酬
年终将每月完成或亏损数量进行累加,总额超过300万元而不足500万元的,按全年浮动薪酬总额的95%一次性补齐;总额超过500万元的,按超额总数的20%提成,支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》
全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬,于次年分摊到第一季度逐月返还
财务部
安全生产
零伤亡
安全生产采取一票否决制,即出现员工死亡或严重受伤的情况,扣发总经理当月全部浮动薪酬,其他事故处理措施见公司相关规定
集团通过不定期监察的方法了解子公司年度预算、安全生产、人力资源管理等工作的执行情况,相应的奖惩措施详见集团《监察管理办法》和其他相关管理制度
集团提供的资源
年薪:10万元,其中固定薪酬占40%,浮动薪酬占60%
电话费用:
业务招待费用:
车辆补助:
保证条件
集团保证:流动资金1000万元;保证固定资产投入
物流公司保证:保证各种仓储设备及装卸设备完好;保证不拖欠工人工资。
经济指标承包责任书
3
内部文件,注意保密
协议变更条件
发生重大市场经济环境变化
集团公司调整产品结构,追加投入设备、增加新产品等
其他因素
双方签字
集团公司总裁:
年月日
华翔物流公司总经理:
集团上海分公司总经理:
年月日