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《硅谷优势》读后感 作者:王小英 在《硅谷优势》中有这么一段话: 在网络经济时代,几乎没有人不知道硅谷。 在硅谷,英雄指的是那些勇于进取的专业人员和那些敢于在技术上冒险的经营者。 在硅谷,不仅冒险是荣耀的,失败也被社会所承受。 在硅谷,很多出身卑微的工程师通过胜利地创立公司而成为百万富翁。 在硅谷,今日的老板可能成为明天的下属,今日的同事可能成为明天的顾客或对手。 …… 硅谷里的竞争是剧烈的,硅谷里的合作也是罕见的。 《硅谷优势》这本书并不是一本普一般通的关于硅谷的书。书中的作者和编者都是一群长期生活在硅谷中的人,称之为“内部人”。通过这些内部人在硅谷中的工作和生活状况,从各个细节方面呈现了包括治理参谋、律师、投资家、银行家,甚至到各大闻名院校的知名教授等专业人士在内的创业者们的真实生活。这本书对于我国国内的企业家、工程技术人员、投资家、政府官员和学者精确、全面地熟悉硅谷,思索如何在中国开创科技企业新局面,都将非常有益。 《硅谷优势》这本书中提到了“128大路地区”。与硅谷地区一样的是,两者同时位于美国,有着一样的起点和一样的技术,同样是位于美国高新技术行列的先驱。然而不同的是,早期的128地区经营的业绩远胜于硅谷,被称之为马萨诸塞州的奇迹。在80年月后,128地区进展的脚步却慢慢放缓并日益衰落。许多优秀的人才纷纷从大公司离职,来到硅谷。与128地区相反,硅谷的进展却蒸蒸日上。面对如此悬殊的差异,使人不禁联想,是什么导致了128的衰落,为什么人才会往硅谷流去,硅谷是靠什么进展壮大的,我们国家又可以从中借鉴什么? 本书中提到128地区走向衰落的缘由之一是由于其文化和制度的束缚,压制了人才施展其才华,从而导致人才大批流失。这里的文化是不允许人们失败的,而且公司内部等级非常森严。然而再进一步想,这些文化与制度又是由什么来打算的?我认为是公司的领导者,或公司最初的创办者,是形成文化和制度的根源。领导者主导了公司的文化,创立了制度,而经理们在这种文化环境中只能闭目塞听,一些有开放思想的员工会受到压抑和排挤,陷于被迫的境地。进一步深究领导为什么会如此闭塞,唯恐是由于以前期的优良业绩自居,从而觉得只要根据旧的方法做就可以十拿九稳的成功下去。但世界是变化进展的,旧的策略方法不肯定能适应新的形势,停滞不前,否认变革其实就等于落后。128地区败在了不变。虽然有人担忧《硅谷优势》一书可能会由于128地区的崛起而使解释缺乏说服力,但我想,假如128地区坚持连续旧的方式,不坚持变革,崛起的盼望不大,我们可以大胆争论其衰落的缘由。 进一步探讨硅谷为什么会赢?许多人惊异于硅谷的文化。在这里既有竞争又有合作。竞争者同时也是合作者。公司的界限是模糊的,不同公司之间往往有非正式的技术沟通。人们宠爱自己的工作,无论是工作还是下班,无论是公司里还是咖啡店,他们闲聊的话题竟是争论工作中的技术问题等。开放自由是这里文化显著的特点,这种文化气氛是其他地方无可比较的。128地区的人才流向硅谷,正是被这种自由的文化环境吸引。硅谷的一名雇员在某试验室工程小组的时间的感受是:我们无限地自由,大家特别喜爱那种不同的感觉:远离总部“设有卫兵,令人眩晕的宫殿”,也没有无休止的会议。那是一个自由田园般的世界。 由独特的文化和制度构成了独特的工业体系。在硅谷,生产由一体化转变为特地化,公司不再亲自去做每一件事,而是与其他公司组成联盟,公开地沟通技术隐秘,公司具有更大的敏捷性。公司的竞争不再是防备性的,而是进攻性的,通过相互的学习技术,加快公司革新的脚步从而占据领先的地位。与供给商的合作更是建立在相互信任的根底上的,避开了法律纠纷问题等。可以看出,硅谷的胜利唯恐不是轻易能效仿的,但我们可以从中找到学习的地方,特殊是从128地区的失败中吸取教训,从硅谷的胜利获得阅历。读后感》