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2022年品读匠人精神的读后心得汇总
把专一化为一种信仰,专注于做一件事情,肯定可以把这件事情做好。那么我们的工作也是这样,我们把我们的工作当成一份事业去经营,塌下心来专注做我们的工作,就肯定可以把工作做好。下面是由我为大家整理的2021年品读匠人精神的读后心得汇总,仅供参考,欢迎大家阅读。2021年品读匠人精神的读后心得汇总
看完《匠人精神》这本书后感受很深,能让一个人的心情变得安静。秋山先生的这本书所体现的匠人精神、以及秋山先生本人历经四十几年为日本培育、输送一流匠人的这种意志和民族情怀,是我们应当学****的。
这本书是适应时代的一本书,当下,万众创业,大众创新正在如火如荼的进行着,中国的年轻人有着无比昂扬的创业热忱,创业者是一个管理者,但这本书里所讲的匠人并不是现代公司制度下的管理者,而是一个技术员工。
书中写的虽然是秋山木工工坊带学徒的方法,但是里面的一些阅历和做法也是值得全部想有一番成就的人学****的。每一件生活中看似微乎其微的小事就值得须要许多年去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎么回答,这些都是我们日常生活中****以为常的事情,可恰恰是这些****以为常的事情却是最应当留意的。
《匠人精神》这本书,不仅仅教会了我怎样做事,更教会了我怎样做人,去做一个富有***,负有责任的人。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用那些工具,也没有讲做家具的详细细微环节,只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的打算工作,这些工作要做到实处,做到融入血液中还真须要投入几年、十几年甚至几十年的时间,去不断的督促自己,要求自己。
我们每个人都会有一份属于自己的工作,其不同之处仅在于:各自工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人在自己的工作岗位上,有的人终其生不过原地踏步,而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水得心应手、绘声绘色。最根本的缘由只是他们对自身工作的认知和对待工作的看法及处理方法不同。有一部分人常常会这样:时常埋怨工作忙,工作累,工作是受罪。都喜爱自由,喜爱家,因为在家觉得轻松自由不受束缚,于是越是埋怨,越是觉得累,越是觉得这简直就是受罪。从而我们会渐渐变的迟到早退偷懒服务看法不好等等对工作不仔细负责的状况屡屡发生。也有一部分人,每天都像打了鸡血一样,将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,不满意于普一般通的工作表现,要做就要做得最好,努力成为企业里不行或缺的人物,超越平凡,选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。
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第一种人因为养成了轻视工作、马马虎虎的****惯,以及对待工作敷衍了事的看法,终致生处于社会底层,不能出人头地。而其次种人脚踏实地,主动主动工作,真正把酷爱企业、酷爱岗位、一心一意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业,只有一心一意、尽职尽责地工作,在自己的领域里力争出类拔萃,这才是敬业精神的干脆表现。不论你的工资是高还是低,你都应当保持这种良好的工作作风。
一个人只有信奉一套客观的标准,一套与他或她的欲望无关,甚至与其他人供应的回报无关的标准,才能够把事情做好,即使它并不会给你带来任何好处,才是真正的匠人精神。
2021年品读匠人精神的读后心得汇总
在过去的30年间,全球的金融、技术、媒体和商业等先进的经济部门发生了改变。现代社会常被认为处在一个朝向将来不断取得进步的进程中。当人们还在津津乐道新科技新发展带来的种种好处时,在《新资本主义文化》一书中,作者桑内特敏锐的觉察出这种新的发展模式下带来的种种弊端。
在以往的企业中,一种类似军事化,金字塔式的上下级管理模式存在于各种科层模式中。他们追求的是稳定,长期的发展。然而新资本主义下的发展,这种社会时间的军事化正在四分五裂。股东的权利代替了管理人员的权利,大权在握的投资者想要的是短期的而非长期的结果,通讯业和制造业的新技术的发展,使得科层组织的铁笼正在被拆除。终身雇佣制的终结,使得越来越少的人在单个社会机构中度完职业生涯。新电脑的出现,使得信息传达仅须要一两周便能够到达以前5个月才能传到达的效果,因此机构再也不须要浩大的底层。新的公司形式是柔性的、扁平化的,权力更加集中,领导层干脆指挥基层,取消了中间部门。这样的企业的特点是碎片化、短期化。企业再也无须审慎地思索它对员工担当什么样的职责,员工甚至也不明白真正幕后的大老板是谁,所信仰的仅仅是眼前的顶头上司。因此,信用的赤字逐年增加,金字塔的`形式已经渐渐消逝,取而代之的是一种类似MP3播放器的结构。MP3播放器能够只从其储备的曲目中选择几首来播放,同样,柔性组织液能够在任何时候从其很多功能中只选择少数几项来加以发挥。在MP3中,歌曲能够以任何依次播放,在柔性组织里,生产次序也能够随意打乱。于是,新经济下的三种社会赤字就变得特性明显
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:机构的忠诚度、工人间非正式信任的锐减,一集机构学问的弱化。
在金字塔式的企业里,人会感到厌倦,厌倦是因为明白将要发生什么事,在新经济下人会焦虑,因为不确定将会发生什么事情,焦虑来自恶劣的环境,厌倦则来自无可避开的苦痛或倒霉。之后,作者提出了无用的幽灵的概念,尽管社会环境已经发生了改变,在北美、欧洲和日本这些富有的经济实体中,超多的人想要工作却找不到。导致无用的幽灵威逼到当代社会的因素有三种:全球的劳动力供应,自动化,以及老龄化的管理。由于生产的转移,使得发达国家的超多职位向发展中国家转移。因而发达国家需求的要么是须要高级技能和学问的职位,要么就是像麦当劳那样不须要太多学问和技能的职位,这样许多人的学问和技能就显得剩余。机械大生产以及电脑的出现,使得超多的工人被裁,生产力却大幅度提高,因此,为了生活,原本那种想要地位文化的职场工作选取心态已经被更加看重工资的想法所代替。桑内特发觉,上一代群体想要的是长期的战略回报;而当代群体想要的是立即飞黄腾达。前辈群体能够说出自己的目标,以及什么样的结果使自己满足;而当代群体很难用语言来表述他们的愿望,其欲望无可名状,又几乎是无限的。在这个时代,有才华的贫苦少年成为医生或律师但是是稀松平常的志向,但新的一代人却正在丢失一种重要的品质:即与这种时代性的浮躁格格不入的匠人精神。
广义的匠人精神是这样的,为了把事情做好而把事情做好。全部领域的匠人精神都须要约束和自我指责;标准最为重要,对质量的追求志向地变成其自身的目的。这样的话,资本主义的柔性机构是容不下匠人精神的。一个人越是明白如何把事情做好,就会越重视这件事情,然而,基于短期交易和不停地更改任务的机构并不提倡员工这么做。假如有人为了把事情做好而刻苦钻研,别人确定觉得这人是在钻牛角尖,而这种钻牛角尖和全情投入的精神事实上是匠人所须要的。新工作的世界流淌性太大,人们无法为了把事情做好而把事情做好,因为那往往须要几年或者几十年的时间。为人们适应流淌工作带给培训的的教化系统只注意一些表面的技能。匠人精神须要专注,专注须要封闭,放下各种机会,因为只专注一件事情,专注的人或许会变得落伍。新兴的文化给个体施加了巨大的压力,要求他们不能落伍。这种文化提倡的不是封闭,而是放下,要获得自由,就要割断各种关系,尤其是要割断须要时间培育的关系。但是实际状况是,只有在试图为了把事情做好而把事情做好的时候,人们才能在生活中找到他们的寄予。因此,假如我们仅仅局限在职场,学校和政坛取得的成功的话,是摇摇欲坠的,这是一种肤浅的文化。一个人只有信奉一套客观的标准,一
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套与他或她的欲望无关,甚至与其他人带给的回报无关的标准,才能够把事情做好,即使它并不会给你带来任何好处,是真正的匠人精神。唯有这种无私的专注才能改善人们的感受,否则的话,他们将会成天为了生存而疲于奔命。正如桑内特在结尾处写到一样,对这种使人变得无用的文化进行革命,或许将会为我们掀开历史的另一张页面。
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通过培训老师的讲解和对五大核心标准的理解,我学****到了不管身处哪个岗位,都应当把自己定位为一名工匠。那么,什么是极致工匠,个人理解是指能够将一件事情做到无可挑剔,做到精益求精,甚至达到偏执的一种做事理念。
围绕这种精神,我首先用工匠这个名词衡量自身的定位,查找不足,提升自我。20xx年企业建立之初,我和我当时并不健全的团队,在当地几乎没有机械加工厂,周边城市因原企业负面影响不予合作的背景下,起先了我们的供应资源搭建工作。在开封周边每到一个城市,都恨不得将整个工业园区的企业全部走遍。每每看到企业的设备及综合实力能够支撑我们产品生产的时候,心里就像雨后的彩虹,虽然总有一些在洽谈后撞了南墙,但我们并没有因为一次次的撞墙而回头。我们每个人都紧盯着生产安排这个纲领目标,不管夜里几点,一切休息和吃饭的时间都取决于当日的目标是否落地。而当时大部分新供方不了解我们的业务流程,我和我的员工不分昼夜,现场跟盯生产,时常用自己的小车连夜拉回部件,并指导供应商业务人员检验、入库。通过三年的努力,我们的生产经营已经步入规范,小麦机已经跻身国内其次,并且美誉度已经达到第一,拖拉机也得到了用户的高度认可。这样的工作****惯已深深的扎根于河南事业部的每一位员工,但这并非是极致工匠。
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经过学****我体会到我们现在已经具备了有,但在精细化、规范化、近乎偏执化方面还缺失许多。我们要学****盘子为什么要刷七遍。学****做事情应不厌其烦,做到对得起自己的岗位、对得起自己的企业,更对得起自己的良心,用人品做产品;学****海底捞的服务意识,对待供应商的管理也是如此,我将带领团队不断完善内部管理流程,建设订单及供方信息数据化管理通道,提倡主动引导供应商按制度、流程办理业务,建立服务型、阳光选购理念;要学****将工作做到滴水不漏,这个词说起来简单,但每件事都将其落到实处可不是件简洁的事。想想个人,在与合作单位洽谈中只要说错一句话或一个数据,可能会带来许多不必要的麻烦甚至是对企业的损失。回想点滴,自身应当多多总结,查找语言或业务处理漏洞,鞭策自己务必从小事做起;学****李传泉的不怕撞南墙精神,接到任务迎难而上,且根据公司既定的方向,永不言败。最终对近乎偏执,我的理解是,干一行、爱一行,使之成为我生存的全部,为中联重科农机事业奉献全部力气。
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岗位精神是一种崇高的信仰,一种强大的力气,是永恒的信念,胜利的秘诀,更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。
岗位精神,从我们步出校门起先规划自己将来职业生涯时,以及踏进工作的第一天起就与之结下了不解之缘。那究竟什么是岗位精神呢?可能还是很模糊、片面,人人都能说出许多。《员工岗位精神》一书系统的为我们梳理了这个答案,爱岗精神、敬业精神、仔细精神、负责精神、主动精神、听从精神、合作精神、奉献精神、节俭精神、自律精神、创新精神及进取精神。
当拿到这本《员工岗位精神》细细翻阅后,感受良多,收获亦多。我们经常会埋怨这个工作不好,这个简洁,那个辛苦等等,这是应为我们对待工作的看法、待人的看法等均在肯定程度出现了拐点,做的很是不足。这个书可算是一副良药,它会在时时鞭策自己,做一个对企业有用的员工。那怎样才能成为一个对企业有用的员工,怎样才能够实现自我价值呢?这就要从基础做起,了解员工所应当具备的岗位精神。
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作为企业的一份子,我应当在企业面临磨难与挑战时,与企业一起共渡难关,兢兢业业、脚踏实地地工作。干一行,爱一行,专一行,力争在本职岗位上干出骄人的成果。我们要心怀感恩,没有企业赐予的平台,没有领导的关怀、信任、支持,我们的努力最终可能会付诸流水。我们要珍惜企业供应的机会和平台,使我们得以施展自己的实力和才华,让自己的价值得以体现。
你在为谁工作?我在为自己而工作,为自己的志向,为自己的将来,为自己的胜利而奋斗。要有主动的工作看法,干任何事不要拖延,拖延不能使问题消逝也不能使问题变得轻易起来,只能给自己带来工作上的影响,打乱自己已经支配好的安排,工作中我们要努力克服困难,不要找任何借口。无论我们从事什么工作,都应当对自己的工作充溢剧烈的责任感,不拖延懈怠,不应付了事。怎样才能成为优秀的员工?王顺友是个家喻户晓的名字,一个一般中国人王顺友的事迹在人们中间广为传颂。一个人、一匹马、一条路,20年来,他孤独而坚毅地行走在青藏高原,送邮行程长达26万多公里,相当于走了21趟二万五千里长征!而且整整20年,王顺友没有延误过一个班期,没有丢失一封邮件,投递精确率100%。不轻视自己的工作,踏踏实实地做好每一件事。
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当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候,几乎是一挥而就看过了这一部著作,好像它并不深邃,但中间的故事直入主题,忽然让我明白了很多。我不仅在问自己,自己真的很迷茫,我们为什么工作,须要的是什么,一起先我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界,人大部分都是自私的,有一句古话人不为己,天诛地灭。
然而当我静下心从新翻阅这么书的时候,我才渐渐发觉,这种精神是多么的高尚与执着。是的,这不并不是简简洁单的一本书,这更是一种精神,一种看法,一种信仰,一种力气,这种精神与力气会催人奋进助人成长,直至造就职场的核心竞争力,这就是每一个乐观、健康、主动向上的人应当具备的一种精神先处理心情,再处理事情。
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人有时候都是会累的,都会埋怨,工作忙,工作累,工作是受罪。都喜爱自由,喜爱家,因为在家觉得轻松自由不受束缚,于是我们越是埋怨,越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会渐渐变的迟到早退偷懒服务看法不好等等对工作不仔细负责的状况屡屡发生,然而我们应当问问自己,这是不付责任的。
只有员工将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,才可以造就一个充溢朝气,具有活力的企业。
敬业会让你出类拔萃。不要满意于普一般通的工作表现,要做就要做得,你才能成为企业里不行或缺的人物。超越平凡,选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有多数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的****惯,以及对待工作敷衍了事的看法,终致一生处于社会底层,不能出人头地。你工作的质量往往会确定你生活的质量。
我深刻领悟到,使自己由浮躁变为脚踏实地,由同流合污,按部就班变为主动主动工作,真正把酷爱企业、酷爱岗位、一心一意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业,只有一心一意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的干脆表现。不论你的工资是高还是低,你都应当保持这种良好的工作作风。
其实工作就是一种修行,在_的道路上我们应当披荆斩剌,要耐得住孤独,受得了冷讽热嘲,使自己变的强大。专心做事是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有专心做事,才能把事做精彩。专心做事是对工作剧烈的责任感和正确的思维方式。看法确定一切。一个人的工作看法折射着人生的看法,而人生看法确定一个人一生的成就。
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通过这次的阅读,让我对自己从里到外通透的看了个清晰,也完全颠覆了我对毕业的理解。让我了解了一个企业可以坚持几百年的缘由靠的不是运气也不是偶然,而是匠人精神的传承。我也很诧然为什么这些百年的企业都是在别的国家?中国也有几千年的文化历史和精神传承,也有孝道,师道的传承,却没有把孝心融入到技能研修或者企业管理制度里。虽然扯得有点远,但是,是我的真实的想法。
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听完这本书印象最深的不是匠人精神的三十条,虽然我也在一条一条的记,一条一条的对比自己是不是做到了这一点,哪一点我做的不够好或者我带领的团队应当怎样去做?重要的是听到樊老师在介绍匠人三十条之前提到的两个观点,一个是从打扫卫生分析出来的自尊水平一个是从匠人每天高喊三十条中分析的培育下意识。
他专心理学分析说:在自己整理的很干净的环境里工作,会不知不觉提高个人的自尊水平,一个人自尊水平的提高,你会认为自己是一个很棒的人,你也会认为四周的伙伴都是很优秀的伙伴。自尊水平提高了自然而然就会对自己提出更高的要求,并且能够欢乐的去实现。也提到了就像孩子学****当你让孩子认为自己是一个很棒的孩子,认为他自己就是一个爱学****的孩子的时候,孩子在学****上就会感觉并没有那么苦痛,反言之就会有反面的影响。这一观点我们可以用到我们的工作和教学当中。
其次个是培育下意识,我听到这个词突然感觉很奇妙,正常我们理解下意识的动作,都是人们自身的防范爱护意识的'反射动作,把工作中的下意识培育***的自然的反射动作。秋山木工的学员在八年的学****当中至少要喊上万遍的三十条,完全培育出了下意识的反应,把三十条规则融入到血液当中是多么可怕的一件事情。可以想象下意识的力气是多么的可怕,所以这个世上没有学不会的技能,也没有记不住的困难公式,只是看你有没有真正的专心去做。
秋山木工中的剃光头、不能运用手机、每年限制两次回家、早上坚持跑步、每天写总结等等,都是为了磨炼心性,以孝育人。心性这个词让我想到了佛家的修禅,提高心性是一件特别神圣的修炼过程。所以为什么一起先说秋山木工的研修制度,而不是说学****制度,这是有很大的差别的。全身心的投入以及心无旁骛的做好学****工匠这一件事。结合到现在的工作上面,我和我的团队真的欠缺许多,匠人三十条我们做到了几条?
匠人精神三十条自今日起每天读一遍,运用到自身的生活和工作中,养成下意识
匠人须知三十条:
一、进入作业场所前,必需先学会打招呼。
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二、进入联络场所前,必需先学会联络、报告、协商。
三、进入作业场所前,必需是一个开朗的人。
四、进入作业场所前,必需成为不会让四周的人变焦躁的人。
五、进入作业场所前,必需要能够正确听懂别人的话。
六、进入作业场所前,必需先是亲善可亲、好相处的人。
七、进入作业场所前,必需成为有责任心的人。
八、进入作业场所前,必需成为能够好回应的人。
九、进入作业场所前,必需成为能为他人着想的人。
十、进入作业场所前,必需成为爱管闲事的人。
十一、进入作业场所前,必需成为执着的人。
十二、进入作业场所前,必需成为有时间观念的人。
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《工匠精神》这本书,说真的,不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈,我翻阅了:粗看;但是许多故事链接,却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是:用才智驾驭自己的心情,先处理心情,再处理事情,敬业会让自己变得出类拔萃,才能实现自我价值。
并不是每个人都喜爱本职工作,每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦,觉得工作没有一点挑战性,都是会累的,都会埋怨,工作忙,工作累,工作是受罪,这工作不归我管从而我们会渐渐变得马虎、懒散等等,对工作不仔细负责的状况屡屡发生。但是发生之后,更多的手尾等着你来跟
作为一个海大工作三年的我,首先上述状况我亲身体会过:认为这但是就是一份工作,无论我是否仔细对待,只要不出问题就好,我一样拿相应的薪水,领导一样不明白。但是时间久了,你会发觉,这种心态令自己心情严峻压抑,真的觉得自己很老很老了透过这本书己受益匪浅,真的理解了很多,找到了自己工作的定位:做一个和善坦诚的人,因为只有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛,但至少不做气氛的破坏者,有效沟通,恒久持续初学者的心态,才能持续自己心态年轻,心情愉悦;把化验结果和化验室管理做好了,才是对自己和别人负责,敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位,才能引导自己向价值型员工进化,才能实现自我价值。
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《工匠精神》这本书告知我们,实现自我价值,首先要找准自己的工作定位,乐于做。
德胜洋楼聂圣哲说:当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干),那仅仅是完成任务,并不能把一项工作做好;只有充溢***的时候,才有可能把工作做得精彩。所以我们的程序化工作要执行,同时还要唤起自己对本职工作的热忱。被动地执行程序,也就是完成任务而已。只有充溢热忱地去工作,才会取得完备的成果。
或许我们受了心情的影响,或许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系,那就大错特错了。品管工作重质,一直要求对工作的仔细、严谨,原则性强,化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量干脆关系着原料及成品的质量。
专心做事是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有专心做事,才能把事做精彩。专心做事是对工作剧烈的职责感和正确的思维方式。看法确定一切。
当近红外上线后,许多化验员担忧自己会被机器代替,认为化验这一行没有出路:其实这种担忧完全不必,近红外的一切结果均