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校园招聘会心得领悟怎么写,以下是XX精心整理的相
关内容,希望对大家有所帮助!
校园招聘会心得领悟这个礼拜六,我们参加了一次
人材招聘会,收获了好多知识,也获取了好多心得领悟。与其说是参加,还不如说是观光。
因为不是第一次参加招聘会,所以此次跟平常相同主若是从招聘会中感觉一下就业形势。礼拜六那一天一早我就去招聘会感觉氛围,一到现场,那场面多罕有点吃惊,我没想到会有这么多人。走进大厅,各处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个企业的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想累积一些关于招聘会的经验,为今后走好自己的路打下坚固的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真切意义上的高水平人材,很
多企业都不过招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提
出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位倾向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的企业或许岗位,也没有我所需要的。或许是自己对
自己的要求高了一些吧。
招聘会上人流如潮,人挨人,人挤人。固然看上去人材济济,但大多都是徒有其表。整体而言,应聘者的专业水平不足。
看着大家很忧虑的找寻自己想要的岗位,我们的心情还是挺宁静的,但也总结出许多问题。许多长辈得出了各种大学生就业难的原由:
第一,因为中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上表现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原由。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招以后的宏大毕业生数目之间,形成巨大的落差,变为一个结构性的困难而长远没法解决,今后会表现得愈来愈严重,并且还将所以降低大学生的谈判地位,引起其余严重问题。
第二,因为急剧扩招带来需求关系的变化,所以在择业方面大学生的谈判地位急剧降落,这不但表此刻收入水平的降落,还表此刻就业单位所以提出好多不合理的要求,拒绝担当大学生就业后的“在岗培训”花费。
还有一个主要原由,与整个社会环境的变换相关。今日的分配上完整短期化,福利安排的个人化和市场化,缺少保障个人基本福利的整体利益安排和长远激励,严重不利于大学生就业初期的稳固性,使得就业单位和大学生个人之间
的选择序次没法吻合,造成严重的矛盾。固然有众多的原
因存在。但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不可以推辞的责任,假如,我们有更多的实践经验,能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经
验就不可以能成为我们的绊脚石;假如,我们的学历不是逗留在本科,而是由进一步的发展,那么,我们就不会被各种限制压迫,而可以锋芒毕露;假如,我们能有长远的眼光,不奢望青云直上,我们就可以在适合的城市找到一份相对有保障的工作;假如,我们愿意在工作中从零开始,踏扎实实,我相信我们的人生不会阻滞。
面对金融危机,面对就业严冬,要合时调整自己的计划,既然没法躲避,就做好最坏的打算,坚定自己的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的眼光,广阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,扎实
的态度,求实的心态,相信拥有这些,关于工作,关于将来,我们会心想事成的。
校园招聘会心得领悟早早起来,抵达招聘会现场,
现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急赶忙的在搜寻自己中意的岗位,招聘单位也一字排开,希看找到自己满足的人材。
又是一年招聘会,每次都是不一样的心境,不一样的场面,不一样的收获。好多同学都说每看一次,心都要更凉一次,对
自己的毕业远景要更加诱惑,这也是有其必定原由的:看看来招聘的单位,大多都不是很喜爱,好多岗位是不大可能有机遇的,它们有比较严格的相关专业要求,需要有丰富的相关工作经验和实践操控能力,如纺织业、汽车维修业、和计算机相关的相关行业等,即即是英语专业的,我们也很有可能没有多大上风,关于旅行、外贸、物流、酒店治理,我们几乎都没有相关的专业知识,拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?
我关于这样的招聘会已经几乎不抱希看了,所以此次往参加招聘会不过很简单的想法,认识认识状况。从招聘会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎好多企业都是外处的,此次所占比率也已降落了,于我是一个陌生的城市,并且在那里我是孤身一人,要在走开家乡扎根是
相当困难的事,也不是很吻合客观实质;另一方面自己又是很想在贵州的,诚然这片土地与我可能不是十分熟习,完整
没有人际圈,也要完整依赖自己一个人的努力,但最少离家很近。
别的,在招聘市场看中了一家单位,但招聘的工作职员不在了,所以我就打电话给联系人,征采建议,问暑期时能否可以往那当实习生,结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友,聊到招聘会的事时,他跟我说了好多:他是以校报记者的身份参加此次招聘会的,所以他了
解到更多的信息。他采访了两位学姐,一位学长,还有几位
招聘单位的工作职员,感想颇深(以下的话完整引自我那朋
友的话):第一吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止隆重的女生正在与口试官讲话,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,诚然英语未过六级."她讲话时实足的底气和
,我决
,因为我们没有工作经验,要在学校里多学一点,而后把理论应用于实践,,我向来认为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生,这实在让我大吃一惊,不得不对她刮目相待,看来永
远以一种谦逊的态度待人是不会错的!而后我向这家企业的老总进行了讲话,我咨询他他是如何来招聘人材的,他跟我说:"第一一个人的人格必定要好,比方孝顺父亲母亲,忠诚,
诚信,而后职业认定很重要,主若是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度,选择好的企业必定要专一,要认真和敬业,做外贸是一个过程,英语口语好是一种上风,而对专业没有多大的限制,好多做外贸所需的技术和知识都是可以再培育和学习的."老总所说的话很中肯,感恩做人和扎实做事真的很重要!
口试印象,整体印象是眼好手低,能力不强,要求却很高
.
他们多半不知道来我们企业需要很强的业务拓展能力
.他最
后给毕业生提出了几点特别难得的建议,第一基本功要扎实
一些,其次要运用理论于实践,要熟练地掌握业务流程
.最
后要把自己融进到企业中往,此刻的好多大学生很浮躁,没
了简历40多份,而总合只招4人,足以见得好岗位的竞争
有多激烈,没有点才华横溢是不可以的!
此次招聘给我最大的感想就是毕业生找到适合的工作
岗位愈来愈困难,所以致使好多毕业生很盲目,根本不考虑
自己的专长和该岗位能否是适合自己,好多人甚至抱着“只
要找到个工作就行”的态度,这实在是我们大学生的悲痛!
我在现场转了一下,认识到大部分企业很侧重同学们的实践
经验,即即是在某间企业作过兼职,也将成为应聘中的闪光
点,成为取胜的有益筹码。所以,我们在今后的空暇时间,
应少上几次网,少逛几次街,多联系几家企业,多作些实质
操控,多些实践经验。