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绽放自己的同时保持谦逊。每个人都想着自己是与众不同的那个,每个人都渴望被敬重、被关注,但不能由于一点成绩就沾沾自喜,同时也不能由于一件事去否认一个人,你看不上的人或许在其他方面比你要强许多。下面是我为大家整理的;精编公司员工拓展训练心得体会参考范文;,以供大家参考借鉴!精编公司员工拓展训练心得体会参考范文
有幸成为公司组织的第一批参与团队拓展训练人员之一,经过两天一夜的训练,除了身体上的疲乏外,在精神上也颇有收获,但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的熟悉,那就是一个人要进展,自信念是必不行少的,而一个公司要进展,一支富有***的团队也是必不行少的。有感一:团队建立所谓团队,就是由某些人为了到达肯定的目标而组成的一个队伍,团队中的人可以是固定的,也可以是临时的,可能是熟悉的,也可能是不熟悉的,他们来自四周八方,男女老少,而我们就是这样的团队,大家来自不同的所、队,差不多每个岗位都有,各方面的力量也参差不齐。
很快在教官的指引下,我们推选了队长,选择了队名,唱出了我们的队歌,一个团队建立由此开头,歌还是一样的歌,而歌声从到开头之初到后来的豪情满怀,是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二:分散力没有人知道接下来会发生什么,直至教官宣布下一个任务,下达的任务往往带有规章,为的是在条件限制下如何让我们完成任务,规章有好几个,由易到难,也代表着多变的环境。每次任务开头之前,教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法,此时就需要很好的分散力,能够把大多数人的各方面的特性分散起来,而我们也真正做到了,我看到的是我们在积极争论,献计献策,尽管也有争辩,有分歧,但我们的目标只有一个,那就是百折不挠的完成任务,我们做到了,我们都高举双手,发出成功的喝彩。有感三:尝试与执行力;摸着石头过河;是一种尝试,这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化,而踩着梅花桩过河也是一种尝试,这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力气,集体的力气,当一个方法不行时,立刻有另一个方法付诸行动,当全部的方法都用了以后,我们找到了一个最可行的方法,这是尝试与执行力最正确结合的最好表达,我们看到的是每一个人都根据既定的方案不折不扣的执行,在执行的同时,每一个行之有效的方法,每一个善意的提示都被准时的传达下去,直到任务的完成,大家都为了一个共同的目标在努力着,努力着……有感四:
总结参与完这次拓展,可能每个人听得最多的是总结,说得最多的也是总结,由于每完成一个任务时,教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结,有些人说没什么意思,不适合已工作多年的我们,但更多的人是意犹未尽,期盼着有更多更难的任务在等待着我们,其实,细想下来,总结未尝不行,由小见大,由微见著,我们扪心自问一下,你是否对你走过的人生作过一次小小的总结,在我们的工作中,生活中需要总结的地方太多了,有总结才有提高,有提高才会进步。总结可以让你点评过去,正视现在,看清将来,也只有这样,你的人生才会沿着你既定的目标,稳妥的前行。
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这是我第一次参与拓展训练,这次训练大家在一天的时间里共同克制了一个又一个的困难,增加了对彼此的了解。
这次训练,大家共同克制了一个又一个的困难,增加了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互协作、相互支持的团队精神和整体意识,改善人际关系,增加相互的沟通与信息沟通等是有利的。在完成工程时暴露了我们许多弱点:刚开头时盲动、草率,忽视了集体的力气,在还没有明确行动目的,没有制定可行的工作方案的状况下,就开头行动,使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半,空做无用功。
首先,一个优秀的团队必需有明确的目标;
其次,在面对各种困难和挑战时,团队的分散力、相互关怀、鼓励、包涵、建议无形中使团队更加团结。再次,决策者代表了团队的方向与大局,需要具备良好的分析力量、推断力量、决策力量、大局意识与团队意识让我们都在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作,这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受,更给了我一笔珍贵的精神财宝,如何把这次活动心得落到实处,还有四点感受:
第一:分层治理,明确领导极其重要,每个人的岗位职责确定以后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观行动性,使其既知道自己应当做什么,又思索怎样做好,做事要先做规划,在开展行动,这就是;磨刀不误砍柴工;的道理。
其次:要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能由于自己的努力不够而影响了团队集体的进步。
第三:从失败中我们也得到教训和启发:在工作中,同事之间需要沟通和信息的共享,需要相互协作和协调,形成力气的整合才能完成共同的任务,要知道,只要不放弃,一切皆有可能。
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为期一天的拓展训练完毕了,但内心的感动却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上,我们遗忘了年龄,遗忘了工作的身份,遗忘了生活的环境,我们抛开一切,全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字——精英,在队长的带着下,我们高唱队歌;团结就是力气;开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大工程:高空断桥,盲人方阵,电网逃命,背摔,攀登;毕业墙;。每每遇到困难和挑战,我们以;精英,精英,勇攀顶峰!;的队训鼓励和支持着队友,没有责怪,没有埋怨,没有放弃,没有抛弃。最终,我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。
拓展训练的第一个工程;高空断桥;,它是一个个人挑战工程,,--,然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时,心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓,腿不由自主地开头打颤,尽管有保险带,但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻,下面是队友信任的眼神,刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边,这个时候不能迟疑,既然已经上来了,就没有退路,下定决心,豁出去了。一跃,胜利!大家的欢呼声,赞美声交错在一起,感动着这里的每一个人。通过这个工程,教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。
其次个训练工程是;盲人方阵;,任务是把大家的眼睛蒙住,分散在一个广场上,查找一条绳子,然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁,但是当全部的人被蒙上眼睛的时候,我们发觉,原来难度一点也不小,争论并确定了一个初步方案,开头执行。在中间的时候产生了一些意见分歧,最终队长站出来,统一协调大家完成原始方案。在总结阅历的时候,训练教师讲了一句话我特别有感受,他说当大家为了一个目标争辩不休的时候,你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮忙。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务,无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法,只要是坚持究竟,都能顺当完成任务,重要的是要按着一种方法坚持到最终,假如一种方法还没有做完,就换另外的方法,唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导,大家齐心协力,信任队长,最终肯定会顺当完成的。
经过午餐时间的修正,下午训练的第一项为哪一项;电网逃命;,任务是在规定的时间内,每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的;电网;,全队触电网累计不能超过三次。工程开头后,我有点发蒙,觉得这简直是一个不行能完成的任务,但是经过大家争论方案,周密布置,最终竟然提前非常钟全部通过。工程完毕后,争论的时候大家都谈了自己的看法和体会,大家都很兴奋,这个工程主要是表达团队合作精神,相互信任,在自己通过电网的时候,要完全放松,信任同伴,信任自己能克制心理困难,最终都能安全通过,充分表达了团队力气。
训练工程的第四项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台,在教练的指导下,捆住手臂,背对着团队向队友们用手臂搭建的;爱护网;平倒。在一声声的;你们预备好了吗?;、;我要倒了!;,不仅能够感受到队友们的自信念,也能够感受到队友们对整个团队的信任。
这个工程很好地提醒了团队的力气及一个人在团队的作用,以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成此工程,与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高,只有当自己做好了,才有资格指导他人。三四月份聘请取得了很胜利的结果,这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参加,以及各店面经纪人积极协作,固然也有自己付出的心血和努力。一个人假如盼望得到别人的敬重和信任,首先就要自己敬重自己,自己信任自己;一个人假如存在于社会中,他必定会隶属于一个团队中,不能孤立存在的。;信任是团队的粘合剂,是团队精神支柱。;假如要想使自己的人生更加精彩,更加欢乐,那就充分在团队中呈现自我吧!
本次拓展训练最感动人的工程莫过于最终的攀爬;毕业墙;。看到四米二高的墙壁,我已经两腿发软,但是当我看到同事们一个个都成功通过时,在一个同事的鼓舞下,我鼓起了士气走到墙壁下,开头此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后,剩下的一个人更是让我们惊心动魄,通过足智多谋、士气信念以及团队的鼓舞和呐喊声,使得全部同事都顺当;毕业;了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去,但是最终的喜悦战胜了感动,让这一瞬间的感动埋藏到了心里,我为自己身为一名商行人而感动傲慢、骄傲!
;纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行;。通过此次拓展训练,让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大,只有严密团结成一个整体,才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组织类似的活动,使员工们能够不断地升华自我,真正做好;岗位仆人翁;!
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每一个年轻的新员工带着自己的幻想从五湖四海聚拢到了xx公司这一舞台。这里是他们职业生涯的起点,他们盼望在这里起航自己的将来,实现自己的价值。新员工们带着***与幻想投入到为期3天的户外拓展训练活动中。
培训是一个共享的过程,这里有着领导、老员工与新员工共享学问、阅历还有感受。在这共享过程,在公司与新员工共享学问的同时,新员工也与公司共享了他们的***、才华与天赋。
同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以碌碌无为,也可以成就大业。寒气攻击,温度骤降,也没有浇灭新员工培训的热忱。3天的户外拓展训练让大家遗忘性别、年龄、职务等等,每个人心中只有一个信念,我们是一个团队,此次培训的主题固然也是;团队精神;。通过军训站姿、信任背摔、高空断桥、坎坷人生路、毕业墙等拓展工程,熬炼了新员工的体魄,磨练了意志、提升了士气。
在;信任背摔;的活动中,训练使新员工体验到一种安全感、归属感,增加自信念、责任心。通过相互之间的合作,建立团队成员之间相互信任的根底,打破大家之间的隔膜,尽快进入培训情景。从对自己无法掌握的局面,靠信任自己及对同伴的信任战胜恐惊,切身体验什么是;充分信任、相互依靠;。
坎坷人生路中的;盲人与哑人;是整个训练的最重要的工程。这是一个布满感谢与感恩,体验生命历程的重要拓展工程。;盲人;脚下的每一步路,都需要;哑人;急躁的指引和鼓舞,如同我们身边每一位帮忙过我们的人对我们的支持与鼓舞,思索我们假如没有他们又怎会有今日我们拥有的一切,通过训练每个人都经受了一次心灵的碰撞。激发新员工的感恩心态,珍惜现有的生活,对同事、领导、身边每个人心存感谢,懂得感谢生活、感谢生命,远离埋怨、发牢骚的心态,以一种感恩的心面对工作、生活,建立新员工间的信任、默契,建立胜利积极的人生价值体系。
最终的结业工程是;毕业墙;,教练给大家的目标是:要全部队员全部翻越4米墙。活动中处处充满着加油的呼喊声,有的队员嗓子都喊哑了,但他们还在为那些战士们加油。当最终一个人翻越高墙是,全体队员都沸腾了起来。
每一次新员工入职培训都会给我留下深深的印象,有来自新员工给我的感动,有来自培训师给我的教育,也有来自部门工作开展给我的阅历。作为一个人力资源部的一员,我已经参与了三次新员工培训。还记得在第一次培训中,前辈和领导教导我,告知我在这个过程中那些需要留意的,在那次培训中最深的感悟就是新员工入职培训是一个系统的工作,需要的是我们将工作筹划好,做细致。
;雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。;新员工培训已告一段落,但对于这新员工来说,他们的道路才真正的开头,将来才刚刚起航。让我们在华电机械院这一宽阔的舞台上放飞抱负,为公司、为自己制造出一片更加宽广的天地。
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达尔文进化论曾经这样说过:;生存下来的不肯定是最强壮的,也不肯定是最聪慧的,而是最能适应变化的。;那天笑翻天乐园的拓展训练激发员工潜在内在潜能,同时让队员感受到个人与团队唇齿相依的关系,真真感觉到一个团队的力气,已到达增全队活力、分散力和制造力,进而提升企业竞争力的目的。
穿越电网工程让全部成员都有或多或少的感悟,在穿越电网中,全体学员留意力高度集中,为一个目的,队员快速通过教练设定的障碍。点点滴滴的心情与言语都可以在此刻会聚在一起,我们我们在感谢彼此,我们都在总结着缺乏,我们都在展望着将来。卓队在此刻真正的分散在一起,不分彼此。
信任背摔是对团队精神的集中表达和强化。马上后倒的伙伴们,纵然内心恐高,也要信任身后团队的力气!现实生活中我身后的兄弟啊,你真的会伸手吗?培育朋友、同事之间的信任,本就不是一件简单的事情,这种信任一旦被打破,想要再次获得彼此的信任将是无比困难的,甚至是再无可能的事情。
最终在毕业墙前听教官讲话我哭了,回想刚来时当做嬉戏后来被选作队长,全身心投入到了这里。五米高的地方我敢纵身一跃这种感觉只有体会了才会真心克制恐惊。在穿越电网时嬉戏的心态却被队友替我做的二百个俯卧撑所转变,后来的种种挫折,但是汗水与泪水见证了什么叫做成长!