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恪守原则
我们应该恪守的原则
服从公司制度
公司制度不会因个人而改变,只能我们去适应和遵守
公司制度不针对个人,是面向全体
公司制度不涉及私人感情
必须服从公司制度
公司制度不能简单用情理去判断对错
是否人性化不是判断事情对错的标准
公司制度包括人事、行政、财务、综合管理制度,工作制度和流程等
举例:工装、考勤、请假
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信守责任
我们的责任
我们的责任就是创造和给予最好的产品,并在这个过程中提升自我,实现价值
对股东的责任:股东权益最大化
对领导的责任:按领导的意图贯彻和执行分配的任务
对工作的责任:认真细致的完成工作,并不断提高工作效率
对员工的责任:让员工获得价值提升
对客户的责任:满足客户的所有需求
对同事的责任:完成自己工作的基础上帮助他人
对社会的责任:做好每一件我们应该做的事
对职业的责任:养成职业行为,形成职业态度,提高职业素养
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信守责任
对我们的要求
认真履行工作职责
不折不扣的执行
遇到困难要想办法解决而不是推诿逃避
不能拖延时间不执行,不能认为不对就不执行,不能在未执行前就判断不对,因此拒不执行
完成公司和上级安排的工作任务
未达成结果要敢于承担责任,接受处罚
正确看待因未达成工作目标受到的处罚,正确看待因达成工作目标而得到的奖励
员工承担各自岗位的责任
上级主动承担责任,不得转嫁、推诿责任给下属,上级也不得抢占下属功劳
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信守责任
对我们的要求
常见现象
使小性子,需要领导经常做思想工作,哄着工作
累了、苦了、压力大了都不愿意干
动不动提离职
完不成任务也觉得没啥大不了的
自己的事情用于比工作重要
关键时候推诿工作
……
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做事先做人对事不对人
修养自己的人格就是严格按照我们的价值观去做事
以事论人而不是以人论事,通过事情去评价人,而不是通过人来判断事
以客观的观点来看待人,而不是以主观的意志来评价事
对事就是对结果
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做事先做人对事不对人
做事先做人
人才的选用标准为德才兼备,德为先
德(社会道德、商业道德、职业道德)有问题,只能离队
德有问题,事情一定也做不好,无正气,不走正道
德是企业用人选人的基础标尺
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做事先做人对事不对人
对事不对人的重要性
评论事的对错而不是评论人的好坏
对事才能客观公正,统一判断标准
对事才能使企业有正气
对事才能解决双重标准问题
对事才能避免个人好恶
对事避免小团体
对事有助于事的沟通,有助于同事、部门间的合作和团结
对事才能解决制度规则的统一执行问题
对事客观评价人的表现和价值
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做事先做人对事不对人
对事不对人的几个观念
功过不能相抵
业绩好也要遵守规则
能力强,地位高也要遵守规则
资格老更应遵守规则
没有人可以特殊化
对人不对事的现象
因人设岗
因人设事
网开一面
凡事特殊化
业绩好水平高就不可一世
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结果是导向
凡事追求结果,做事必有结果
不做没有结果的工作
结果是衡量工作好坏的标准
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