文档介绍：智博堂传媒机构
员工手册
目录
一、智博堂传媒的组织、管理结构及运营模式
二、公司概况
三、聘用、解聘、工作时间及法定假期
四、考勤管理
五、物资管理
六、财务管理
七、安全防范管理制度
八、保密管理制度及档案管理制度
九、智博堂员工管理制度
十、奖惩条例
十一、关于工作过失处罚的相关条例
十二、员工投诉及公司解释权
智博堂传媒的组织结构
一、智博堂传媒的组织结构
智博堂传媒下设济南智博堂广告有限公司、蓝韵杂志、方向自驾游网。
二、智博堂传媒的管理机构(扁平化管理)
注:推广部(北京办事处)由总编全权负责。
智博堂传媒组织结构图
总经理
财务部
副总经理
办公室
媒介部
汽车事业部
设计部
方向事业部
东标
东雪
网络
编辑
智博堂传媒业务运营模式
公司业务实行项目负责制,各项目设定专职负责人—职务名称项目总监。
智博堂传媒概况
智博堂宗旨:脚踏实地的做人、高标准的专业做事
八项基本原则:客户原则、敬业原则、团队原则、文明原则、勤俭原则、环境原则、事业原则
智博堂传媒概况
智博堂文化:
★执行力第一;
★一起成长,而不是一起变老;
★在踏踏实实、埋头苦干中长大;
★拒绝浮躁!做事不贪大,做人不计小;
★1%的错误会带来100%的失败—忽略细节的代价;
★做事不仅仅做完,而是要做好,做完和做好是两个概念;
★浮躁被扎实所代替,冲动被理智所折服,这才是长大的道理;
★我们喜欢彬彬有礼的人,高标准的专业作风和温文尔雅的举止并不
矛盾;
★我们尊重直言其意的人,同时我们也尊重多听少说,真正努力去理
解别人、建议别人的人。
★我们尊重努力工作、客观全面的人;我们没有任何偏见,竞争的大
门永远为开放。
聘用、工作时间及法定假期
一、聘用:
第一条按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。
第二条受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时间连同身份证、学历证明、户口本(外地人员须交暂住证)、职称等复印件(交验原件)及履历交办公室处存档。
第三条员工受聘期间,分别按试用期和录用期规定领取薪金。
聘用、工作时间及法定假期
第四条员工应把工作时间和精力完全投入工作并努力履行其职责。
第五条公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
第六条为化解员工生活等风险,不支持两人同在公司就职。
基本流程:人员的选聘→员工报到→员工培训→工资报酬→奖惩制度→升职、加薪或降职→离职与解聘
注:试用期员工离职需提前一个星期通知公司,普通员工离职需提前一个月通知公司,部门主管、经理及重要岗位(财务)离职需提前两个月通知公司。
离职手续办理流程图
待离职人员
工作部门
办公室
普通员工需提前
一个月填写离职
申请表
提交至部
门主管审批
与待离职人
员初步面谈,了
解离职原因
确认离职,并
将离职申请书,
交给办公室
根据职位级别与待离
职人员初步面谈,了
解离职原因
公司领导审批,
办理离职手续
离职工作交接:
工作部门、办
公室、财务部
部门交接:文
件、设备、工
作材料、办公用品
确定交接完毕,
统计考勤,通知财务
部核查借支费用
出具离职证明,
结算薪资并交至
财务部复核,支付薪资