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构
工
资
修
改
方
案
幼儿园
幼儿园查核工资改正方案
一、指导思想
实施园内构造工资制是管理改革的重要组成部分,随着社会和家长的要求,对办园质量提出了更高的要求,同时对教师素质的要求更加高。怎样通过构造工资拟订这一杠杆作用,充分体现多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的优异民风,进而充分调换教员工的积极性,使管理改革进一步深入发展,为此特修订本园的构造工资方案如下。
二、查核工资
(一)经费根源
学校投入;
(二)参加人员
在编人员;
(三)构造工资组成部分
1)现职岗位工资2)质量管理查核工资
三、详细考查办法
根据不同岗位职责,达成质与量的基础上进行查核浮动(表格另附)采取自评、领导考评相结合的方发,由园长室于每月底进行查核评定,并向每位教师实时反应后,计算查核工资。
四、有关教员工病假规定
1、特殊病种:癌症、精神病(需区级医院以上鉴定证书)患者,病假期间发给本人基
本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
2、工作人员病假在两个月以内的,发给基本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
3、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
1)工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%和物价补贴(67元)、独生子女费
补贴、提租补贴。
2)工作年限满十年的,发给本人基本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提
租补贴。
4、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
1)工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%和物价补贴(67元)、独生子女费
补贴、提租补贴。
2)工作年限满十年的,发给本人基本工资的80%和物价补贴(67元)、独生子女费补
贴、提租补贴。
5、工作人员病假期间,可持续享受所在单位的生活福利待遇。(物质不享受,货币享
受一半。)
6、工作人员病愈要恢复工作,需经过医生证明,确实能够恢复工作的方可复工,上班
两周后,旧病复发或另患其他病仍需要持续涵养的,其病假时期能够从头计算,如
1
上班后未满两周,又请病假,则将其复工后的病假时间与前连结计算。
7、工作人员病假连续超过六个月的,减除一年工龄。三个月及以上病假者,如遇寒暑
假到临前上班,需提早半月上班。一个月及以上病假者需提早一周,并参加暑期学<br****带班。
8、教师病假必须预先办理请假与移交锋续。
9、连续病假需实时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者,
须提早一周见告领导。
10、病假在二周之内(按十个工作日),能够参加本月的查核工资查核,病假超过
二周的不得参加本月的查核工资查核,(按实际天数计算)。
11、教师病假期间,推行岗位职务工资浮动,按照教工的工龄期限进行扣除,扣除
方法:(按当月实际工作日计算)
1~5年20%/月
5
~10年15
%/月
10~15年10%/月
15
~20年5
%/月
12、下列情况在患病期间能够不扣除岗位职务工资
1、住院开刀A骨折B传染病C精神病、绝症D妊娠反响在一个月内
2、今年度查核优异者,在次年有病假不扣职务工资
3、对有病假的班级,如另一教师在仔细达成班级工作情况下,园方赐予一定奖赏。
五、有关婚假、丧假、产假规定(乳假参照教育局规定)
1、由于学校工作的特殊性,有关婚假、丧假(父亲母亲、公婆)能够享受三天公休,三天
的自己进行协调达成,不交调休单在园长同意的情况下可自行20元/天请他人代课(不交调休单)
2、产假期间能够享受教育局发放的(元旦、春节、五一、教师节、国庆)的节日费及幼
儿园的劳防用品。
3、第一次人流作为公假(休半个月),放环作为公休两天、取环一天。社保中心的生
育保险待遇,但扣除半月基本工资查核工资及当时发放的福利待遇。
六、有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定:
事假:
1、事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来办理,如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的,应由本人预先提出申请,经单位领导批准后按事假处
理。未经批准私自走动工作岗位的,作旷工办理。
2、工作人员事假累计超过六个月的,减除一年工龄。
3、教员工请事假,预先向园长办好请假手续和移交锋续。事假每日扣50元,其他参
照病假扣除。
旷工:
1、凡擅自不来上班者,三天内以天数来计算,每日扣100元,并扣除当月查核奖,三
2
天以上者,扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖,并作相应的行政处分。迟到、早退(按有关规章制度履行)
调休:凡调休者,以不妨碍工作学****为前提,先征得园长同意,方能自行协调课务,
并提早一天签好调休单,方可调休,遇突发事件,可清晨预先打电话见告领导,过后
补签,园内安排业务、政治学****当天一般不同意调休,如没遵照规定,擅自调休,
作为旷工办理。
掉课:教师调课者,须先征得园长室同意,如园长室无人,可向教研组长请假。
超工作量:带课、固定节日、加班等,根据财政收支状况,酌情浮动。
其他:
1、为自己孩子开家长会,凭通知单进行请假。
2、考试:凡遇学历培训,每学期有一天公假,作为考试或许复****之用。
七、国家规定年终奖发放
凡一年内请假三天者,扣除方法有一天算一天,三天(含三天)以上做一周计算。一周以上者(五个工作日以上者),作半月计算,十天以上者作一个月计算,以次类推。
八、探亲假期
探望配偶和未婚员工探望父亲母亲的往返路费(报销范围:市内交通、长途汽车及火车硬坐或四等仓轮船的费用;50岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧),由所在单位负担。以婚员工探望父亲母亲的往返路费(同上),在本月基本工资30%以内的由本人自理,超过部分由所在单位负担。
九、对于出门学****开会、办事伙食费补贴方法:
在本区伙食费补贴5元/天[上午推行补贴,下午不补贴],在市区补贴10元/天.
十、各班出勤率核算
各班出勤率、合格率为小班87%,中大班92%。评比文明班小班达90%,
中大班达95%,每月出勤率达标后方可计算超班费。传染病,请假一个月以上,骨折
不算入出勤率。
十一、事故
1、幼儿发生一般事故(缝针、骨折、脱臼)当班教师扣20元,并实时填写好事故单
交园长室,同事向家长说明情况,做好家长工作。
2、意外事故发生的医药费用,在保险理赔后所剩余的费用由当班教师承担1/3,学校
承担2/3。
3、责任事故由于教育行为不当、责任心不强而引起的,在月查核中,当班教师扣50
元,幼儿发生医药费在学生用保险理赔后剩下的余额,由教师承担2/3,学校承担
3
1/3,并由当事者写明情况交园长室,视事故轻重另行办理。
4、凡因园内设备不安全引起的事故(如户外活动器具老化、破坏、没有做好防范修理
举措)、事务扣除20~50元,园领导50%,重要责任事故,另行办理。
5、由于控制不严、举措不力,在园内常有的幼儿传染病,发生蔓延(红眼睛、水痘、
腮腺炎),卫生保健老师当月扣20元。由于食品把关不严,操作不当,发生食品事故,待查清责任后,按照食品卫生工作追查制,当月扣除食堂有关操作人员50元,并写出
检查举措,扣除当月年终奖.
2008、1
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内容总结
(1)结
构
工
资
修
改
方
案
幼儿园
幼儿园查核工资改正方案
一、指导思想