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人事招聘专员主要工作职责范围
人事聘请专员要求熟识人力资源六大模块理论学问,沟通理解实力强;以下是我细心收集整理的人事聘请专员工作职责,下面我就和大家共享,来观赏一下吧。
人事聘请专员工作职责1
1、负责维护聘请渠道,并拓展新的聘请渠道;
2、发布聘请广告、负责筛选简历、参与各种聘请会;
3、电话邀约,组织、支配面试,并且进行人力资源初试;
4、领导交办的其他事情。
人事聘请专员工作职责2
、选择、建立和维护合适聘请渠道,刚好发布聘请广告,管理聘请信息;
、简历筛选、组织面试支配与预约等工作;
,管理分支机构聘请需求;
、初试、撰写评估报告等;
。
人事聘请专员工作职责3
1、聘请网站上岗位信息发布,更新和维护;
2、依据公司发展规划刚好评估与人力需求,并实施内外部人才聘请、选拔和人才储备;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升聘请的效果和力度;
5、日常聘请信息的维护与记录等聘请后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门亲密协作,了解每一个工作岗位的核心聘请要求;
7、完成上级领导支配的其它工作。
人事聘请专员工作职责4
、负责聘请信息的制作、修改、更新及发布
、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
人事聘请专员工作职责5
;
,帮助聘请经理确定聘请目标,汇总岗位聘请状况,制定聘请安排;
,发布职位需求信息,聘请网站的维护和更新,聘请网站信息沟通;
,进行分类,筛选;
;
,有相关工作阅历。
人事聘请专员工作职责6
负责简历渠道的筛选,电话联系求职者邀约、面试、入职;
维护聘请渠道、更新聘请信息,收集整理相关简历建立人才简历库;
按时完成聘请指标,提升聘请数据。
人事聘请专员工作职责7
1、聘请:收集整合公司聘请需求,安排落实聘请、面试、供应甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满意公司的人员配置需求;规范完善现有聘请流程,对聘请工作进行分析和总结,不断促进聘请工作的有效开展;聘请数据记录和更新;聘请网站维护和预算;
2、员工管理:帮助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实****生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;
3、帮助上级领导办理相关的其他工作。
人事聘请专员主要工作职责范围
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