文档介绍：大团镇2017年度
村级工作目标管理及实施考核奖励的意见
为进一步加强村级组织建设,完善村级工作目标管理制度,加大对村级干部考核奖惩力度,确保镇党委、政府确定的年度重点工作有效落实,特制定《大团镇2017年度村级工作目标管理及实施考核奖励的意见》,具体如下:
一、指导思想
根据党委、政府提出的全年工作目标任务,细化目标内容,明确目标责任,落实目标任务,以科学考核机制更好地发挥考核的导向和激励作用,为全面建设“农业重镇、休闲小镇、宜居新镇”目标营造你追我赶、奋发有为的工作氛围。
二、基本原则
(一)坚持体现科学发展要求。考核突出体现重点、体现绩效、体现正面导向。
(二)坚持注重继承创新。考核注重村级实际,在项目设置、考核内容及考核办法等方面,做到继承和创新相结合。
(三)坚持定性和定量相结合。考核目标和责任清晰,既有面上基本要求,又有数值上具体量化,确保考核结果真实、有效和公正、公平。
三、组织领导
考核工作在镇党委的统一领导下进行,镇党委成立镇村级工作目标管理考核领导小组。对村级工作目标管理及实施考核工作,由考核领导小组总体协调,各部门按照要求集中统一考核后于12月31日之前报考核领导小组办公室,由办公室进行具体测算汇总后报考核领导小组审定。
四、考核对象:各村社工。
五、考核内容
(一)重点工作考核
根据镇党委、政府确定的年度重点工作,下列工作实施重点考核:
1、落实“两个责任”工作奖。即基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制,考核依据为《基层党组织落实“两个责任”总体责任清单》等,考核最高奖额为10000元,其中党建和党风廉政建设各5000元,考核牵头部门为镇党建办。
2、土地管理(含“五违”整治和减量化后土地管理)、项目动迁和村庄改造长效管理工作奖。考核内容主要包括耕地保护、土地收储管理、项目动迁、村庄改造后环境和设备设施管养等,考核最高奖为12000元,其中,土地管理(含“五违”整治和减量化后土地管理)5000元,村庄改造长效管理5000元,项目动迁2000元,考核依据为《关于进一步完善集体土地收储管理的暂行办法》等,考核牵头部门为镇农发办。
3、落实网格化管理投诉热线处置情况奖。考核内容涉及组建网格队伍、协同工作联动、综合处置快速反应、热线投诉处置率等,考核依据为《加强网格化综合管理的考核办法》,考核最高奖额为6000元,考核牵头部门为镇网格化综合管理中心。
4、加强殡葬管理工作奖。考核内容涉及落实专人管理,建立殡葬管理信息快速处理和遏制乱埋乱葬行为等,考核依据为《加强殡葬管理的考核办法》,考核最高奖额为6000元,考核牵头部门为镇社区办。
5、落实环保综合整治和“河长制”等工作成效奖。考核内容包括各村环保
“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作的开展情况,落实“河长制”的日常管理要求及长效机制建立,开展黑臭河道专项整治等,考核奖金总额为9000元,其中,环保“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作3000元,落实“河长制”的日常管理要求及长效机制3000元,开展黑臭河道专项整治3000元,具体由规建办牵头考核。
6、推进美丽乡村和乡村旅游工作成效奖(此项为考核加分项),对在推进美丽乡村和乡村旅游工作中有实质性举措,并取得实质性成效的村,由农发办牵头提出初步意见,由考核领导小组根据实际情况集体商议决定给予一定奖励,最高奖励不超过3000元。
7、社会治理模式创新奖(此项为加分项)。按照加强社会治理模式创新的有关要求,对一些村结合实际,创新管理模式和工作方法,在推进社会治理中取得实效的方法(项目)实行奖励,具体为由各村上报创新项目,由党建办提出初步意见,由镇考核领导小组审定,对审定的项目每个给予1000元,最高奖额不超过3000元。
8、落实依法行政工作考核奖(此项为考核减分项)。对一些不依法行政行为,如乱盖章,乱许诺行为,造成社会矛盾或行政诉讼结果的,由党政办提出初步意见,由镇考核领导小组审定,每发生一起扣1000-2000元。
(二)单项考核
1、社会稳定、安全。单位全年最高奖额为30000元,考核依据为《大团镇村居社会综合治理工作目标考核办法》,考核牵头部门为
镇稳定办。
2、“五违四必”整治。单位全年最高奖额为120000元,考核依据为《大团镇“五违四必”整治工作考核细则》,考核牵头部门为镇“五违”整治工作领导小组办公室。
(三)其他条线工作考核
除重点和单项考核外,根据新区对村级组织综合考核有关规定,由各条线制定对村级工作目标考核细则,考核细则满分为100分,具体分值分配为:
1、宣传文化、文明创建和统战工作16分,由镇党建办牵头考核。
2、社区建设、社会保障、社会各项事业等工作15分,由镇社区办牵头考核。
3、村镇建设、环境保护、市容管理等工作1