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适用于年终总结/工作计划/述职报告/策划方案等
2020
完善的培训的体系关系到员工的职业发展,可以在一定程度上弥补公司目前薪酬水平处于行业偏低的劣势,对人才的引进和队伍的稳定都有积极的意义。我们认识到,华鑫要持续发展,建设好华鑫培训体系,形成自我造血机制是公司发展的内在驱动力,是应对激烈市场竞争的必由之路。
秉承“专业创造价值、培训提升价值”的核心培训理念,我们的目标是:通过3年的时间,建设好公司的培训体系,为公司持续培养出高水平,高素质,高技能的专业人才以满足公司战略转型期快速发展的需要。
培训需求简要分析
第二部分
华鑫证券有限责任公司经营范围横跨证券、基金、期货三大领域,形成了较为完备的金融控股架构。公司是摩根士丹利华鑫基金管理有限公司第一大股东,是摩根士丹利华鑫证券公司及华鑫期货有限公司的控股股东。
华鑫证券的业务范围包括证券经纪、证券自营、资产管理、投资咨询及财务顾问业务,业务范围从单一经纪业务向综合性金融领域发展。
公司下设4家分公司:上海分公司、自营分公司、投资银行分公司,西安分公司;并在北京、上海、西安、深圳、常州等地拥有21家证券营业部。
一、组织层面分析
截止2011年6月30日,华鑫证券有限责任公司现有在岗员工654人。(不含经纪人,经纪人45人)员工队伍呈现出以下特点:
二、人力资源概况
数据说明:2011年公司加大了营销团队建设,营销人员(客户经理及经纪人)从2010年底的60人上升到目前的近100人,故大专学历人员略有上升。
近几年公司人员发展特点:
一、专业分布逐年扩展:经营性部门由单一的经纪业务板块扩展到资产管理、自营业务、投资银行和QFII业务等多个领域。相关的专业人员队伍从零开始已逐步到位约70余人,为上述各项新业务的稳健开展打下基础。研发部人员数量也由2008年的4人增加到目前的17人。
近几年公司人员发展特点:
二、学历层次逐年提升:鉴于近几年新招的员工基本上以本科以上学历为主,其中有硕士学位的员工比重从2007年的5%已提高到目前的15%,随着各项新业务的加快发展,这一比例还将随之提高。同时,具有海外学历的员工所占比例不断提高,2010年共录用13人获得海外硕士学历,以资产管理部为例,具有海外硕士学历者占总人数的35%。
近几年公司人员发展特点:
三、员工年龄结构呈现年轻化趋势:30岁以下员工比重从2007年的24%提高到目前的40%;30岁-40岁的员工比重从2007年的45%下降到目前的32%。目前公司员工平均年龄为35岁。
市场竞争加剧。截止2010年末,我国证券公司总数为101家,营业部4400余家。随着证券营业数量的快速增加,各类专业人才的争夺日益加剧;
面临的形势及问题:
金融市场快速发展,新业务、新交易品种与金融工具创新不断涌现,新的形势对员工综合素质的要求越来越高,不仅要熟悉各种新产品和服务的特性,还要具有相当的营销意识和技巧。
年新员工数量增加较快,新员工的融入、上岗、职业化方面需求增加。