职业生涯与发展规划.pptx

文档介绍：职业生涯与发展规划-五年职业规划
一、自我评估
1、自我评价
性格内向随和,情绪乐观,喜欢与人交往,做事有些粗心大意,并且愿意帮助别人。
2、书上的各项测试
职业气质类型测试——黏液质胆汁质多血质混合型
职业性格测试——平衡性
职业兴趣测试——感兴趣的领域是工学
职业人格测试——常规型,社会型,研究型人格
3、同学间的互评
适应能力比较强,能够很快融入新环境
4、自己的优势与劣势评价
优势:擅长与人沟通,并为大局考虑
劣势:有些粗心大意,对于自己的决定拿捏不定,容易被他人动摇。
二、外部环境分析
1、现在的社会形势或政策对就业的导向
(1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升,薪酬持续、快速上涨;
(2)公务员供需畸型结构缓解,由持续高热走向持续降温,基本工资额和透明度将同步提升;
(3)新城镇化下,随着“农一代”的老去和土地的失去,大量中坚“农二代”、新生“农三代”将沦为城市贫民或失业游民;
(4)建筑工程、低端制造、传统零售等民工储水池水位将明显降低,失业压力加大;
(5)服务业分层和个性化将更加明显,服务业就业容量将加大,整体收入水平将提升;
(6)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难,实际可支配收入下降,或增长十分有限;
(7)应届毕业生就业压力加大,隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显;
(8)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大;
(9)2015至2019年可能新增6000万失业人口,结构性失业更加突出。
(10)就业渠道中,现场招聘会将由过去的主导地位、目前的辅助地位,逐渐走向没落地位;猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道,互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分。
2、现在的大势或政策对职业有什么扶持与制约
随着会计行业的发展,我国的会计准则和制度离不开国际会计准则这个大的环境,所以我国现实中受到了多方面的制约,从国家法规到地方政策等等,会计人员的自身判断有了一定程度的主观化,这就与会计人员的素质,职业道德水平以及多方面的内容想联系。此外政府鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业,并保障其合法权益,符合规定的,可享受社会保险补贴政策。