文档介绍：驾驶员工资分配方案(2010)
驾驶员工资总额组成=计件(程)工资+营收提成+考核奖励基金+特殊补贴+福利+保险,具体标准:
一、基本工资
按不同车型确定运营车辆驾驶员基本工资标准如下:
二、岗位计件(程)工资
1、按不同车型核定驾驶员岗位工资标准、运营里程基数及安全里程考核标准,实行营运里程与定薪挂钩考核。根据月度行车安全情况,确定个人行车公里基数。
二、考核奖励基金
1、日常行为规范考核奖:100元/月,实行每月考核,当月执行;月缺勤3天(含)以上者不建奖;
2、安全、爱车例保考核奖:,实行每月考核,当月无任何安全事故发生,即可发放;
3、三大成本考核奖:,/百公里。此三项奖励基金按月考核控制指标,油耗考核奖励每月兑现,维修、轮胎实行年度指标控制考核,超标的按比例扣除相应考核金。(详见《三大成本考核办法》)
三、特殊补贴
1、车辆保养、车辆检验、脱产学****不含处罚性学****期间按30元/天发放补贴;
2、加班津贴10元/班次。
3、新开线路根据实际情况确定开发津贴和津贴期限。
四、营收提成
根据各线路实际情况设定线路单车营收基数,按财务实际到账营收金额的3%提成工资,超基数部分按10%提成。
五、福利和保险:
1、养老保险:由公司统一办理社会养老保险,个人承担部分在工资扣除。
2、其他福利与公司员工同等享受。
综上:举例说明
K1路驾驶员XXX当月满勤,月任务基数11200元,实际行程8008公里,完成营收14000元,超额2800元;行为规范考核不扣分,无安全事故,成本控制到位。工资总额计算如下(单位:元):
1、计程工资:8008*10%=808
2、行为规范考核奖:100
3、安全、爱车例保考核奖:8008*2%=
4、轮胎损耗考核奖:8008*2%=
5、油耗控制:8008*2%=
6、维修材料及工时指标考核:8008*2%=
7、营收提成:11200*3%+2800*10% =616
合计: