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学位论文作者:却目瓦学位论文作者:刭目凤学位论文使用授权声明日期:扣旯耤日期:弘年吕本人郑究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要如果一项法律制度在实践中得不到有效的运用,它就是一纸空文。年月我国新修订的《公司法》第一百五十二条首次确立了股东派生诉讼制度,该制度的确立具有里程碑式的意义,它填补了我国立法的空白,为中小股东救济自己的权利提供了法律保障。然而,由于制度本身存在很多缺陷以及我国传统文化的制约,以至于我国的股东派生诉讼制度被束之高阁,难以发挥其应有的作用。从制度设计来看,激励机制的缺失导致股东缺乏提起派生之诉的热情,而约束机制的不健全又导致事实上的不公,以至于既没有真正起到约束作用又把善意股东拒之于门外。从我国国情来看,传统厌诉思想仍左右着人们的行为,而传统观念的转变则不是一朝一夕的事情,而是一个漫长的过程。本文重点从激励与约束机制出发,对我国股东派生诉讼制度存在的问题及完善的必要性进行了分析。最后,提出了相应的立法建议。全文共分四部分。第一部分,阐述了股东派生诉讼制度的基本理论。其中包括股东派生诉讼的起源及界定,特点及功能以及其与直接诉讼的区别。第二部分,从激励机制的缺失与约束机制的不健全两个方面对我国的股东派生诉讼制度存在的问题进行了分析。其中,激励机制的缺失包括:未实行诉讼受理费优惠政策,未赋予胜诉原告诉讼费用补偿权,未赋予胜诉原告直接受偿权和未区分败诉时原告的赔偿责任。约束机制的不健全包括:未完善原告资格的限制,未限制原告的处分权利及未设立有条件的诉讼费用担保制度。第三部分,分析了完善我国股东派生制度的必要性。其中,激励机制的重要性包括:完善公司治理的需要,保护中小股东利益的需要,提高投资者股东意识的需要及转变我国传统观念的需要。约束机制的必要性包括:防范诉讼滥用的要求,公司正常运行的要求及司法资源合理利用的要求。第四部分,针对上述问题,提出了相关建议。第一,构建激励机制,包括实行诉讼受理费优惠政策,赋予胜诉原告诉讼费用补偿权和直接受偿权,区分败诉原告的赔偿责任。第二,健全约束机制,包括完善原告资格的限制,限制原告的处分权利及建立有条件的诉讼费用担保制度。关键词:股东派生诉讼激励机制约束机制
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要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录摘引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目啥缮咚现贫鹊幕纠砺邸夜啥缮咚现贫却嬖诘奈侍狻晟莆夜啥缮咚现贫鹊谋匾P浴..................................................................................................股东派生诉讼的界定和起源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯股东派生诉讼的特点与功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励机制的缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯约束机制的不健全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制的重要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.约束机制的必然性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.;ぶ行」啥ɡ娴男枰!.岣咄蹲收吖啥馐兜男枰!.1湮夜彻勰畹男枰!.!.婪端咚侠挠玫囊G蟆
晟莆结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.构建激励机制⋯⋯