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总结报告不仅仅是给领导看的,更是对自己进行全方位的剖析,使自己不断提高。你会写人事工作总结吗?下面我给大家带来人事工作总结,盼望大家喜爱!
人事工作总结篇1
我于__月__日入职,至今工作已经满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:
一、展馆相关事务(助理工作):
1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;
2、与涂经理对接,乐观做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;
3、开业前预备:
(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;
(3)开业后,主动乐观担当讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作:
拓展聘请渠道:目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的聘请渠道有:__求职网,智联聘请,前程无忧;
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源成本;
3、对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。
4、与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作:
1、发布聘请信息:
对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,聘请合适的人才。
3、建立有效的人才库
对有用的人才准时储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。
工作体会:来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学面设计师岗位因薪酬,专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
方案实行如下措施改进工作:
(1)对专业对口,阅历丰富,设计力量较强的人员工资可相应提升;
(2)拓展聘请渠道,乐观收集合适的简历;
(3)留意对已有意向的人员,针对其实际状况,吸引并留住人才。
四、员工关系工作:
1、从6月份,我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟识公司的熟识各个部门,乐观了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务:
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保安,保洁等。
六、个人力量分析:
1、优势:
亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心接受听取别人的看法,认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷,能较好的掌握自己的心情,工作仔细负责,有责任心。
2、劣势:
熬炼自己为人处事的力量,加强团队的协作和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的把握有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。
七、提升措施:
1、充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;
2、反省自己,针对工作中的不足进行改进;
3、深化学习人力资源相关专业学问;
4、针对工作中进展不顺当的问题,理清思路重新整理;
八、工作总结:
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,敏捷度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了聘请面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的聘请任务,也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导支配的各项事务,这与领导的指导和同事们的关心是分不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己,布满热忱的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。
人事工作总结篇2
时间飞逝,转瞬已经到了20__年底了,而我到__也正好__个月了。现回首这将近一年的时间里,我虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作状况向领导作简要汇报,主要分为以下几个方面:
一、行政工作
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护,大到申请办公用品及对其领用状况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修干净间。每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验,面对繁杂琐碎的工作,在时间上,我尽量做到最快,在完成质量上,我尽量做到,争取用最小的成本获得的效益。
因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。
二、库房管理
在未进入__之前,我从未做过库房管理工作,所以库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是生疏的。幸好有公司同事和领导的关心,让我很快的熟识了这一系列的流程,从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到登记帐页,这些看似简洁的工作,却格外重要。
首先我要保证库存量:需准时的通知选购购买待加工物品,不能让它处于零库存的状态,否则会导致机加工没有物品加工,然后影响生产,这是最严峻的问题;其二,出入库物品时,要保证数目精确 ,并能够准时登记帐页,不能让账目出现混乱的状态。
所以总的来说,库房的管理工作是举足轻重的,足够的库存量是生产正常进行的先决条件,不能有一点懈怠。这将近x年的时间里,我在库房管理工作方面,虽然出现过一些小的问题,但我很庆幸。没有出现过重大影响生产的状况,所以以后的工作我会再接再厉,争取杜绝一系列小问题的产生。
三、其他工作
由于机加工和生产不在一个办公地点,所以机加工加工的物品,就必需准时的送到生产部检验。刚开头送检物品时,我真是一点怨言都没有,觉得很新奇,所以很愿意去干,可是由于天气渐渐变冷,我的思想上产生了一些波动,我觉得自己来公司工作不是来跑腿的,所以产生了抵制心情,不情愿跑来跑去为他们送东西。
就是由于我这样的想法,导致出现过一次差点影响生产的大事,经过领导的训练与批判,我已经深刻熟悉到自己的错误,也让自己的心情很快的调整过来,现在只要有送检的物品,都能保证准时的送交质检科,不会耽搁生产。
四、存在的问题和今后的努力方向
总结这__个月期间的工作状况,本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作,取得了一些成果,但也存在一些问题和不足。
工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作,不过自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经系统,会间或表现在工作上面,对于这一点,我已深刻熟悉到自己的不足,我会仔细努力的克制,力求做到更好!另外有些工作还不够过细,一些工作协调的不是非常到位,在以后的工作中,我会努力提高自己的协调力量和处理问题力量。在下半年里,我想我应努力做到:
第一,加强学习,拓宽学问面。
其次,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作。
第三,不断改进办公室对其他部门的支持力量、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,乐观为公司制造更高价值,力争取得更大的工作成果。
最终,感谢各位领导能够供应给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和力量上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任裕恒佳明天会更好!
人事工作总结篇3
人事处20__年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和协作下、在人事处全体同志悄悄的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际,首先应当感谢大家,同时要表达作为人事到处长,我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的担当全部责任。
我的工作原则:从实际动身,仔细学习、理解相关文件和政策,深化调研,努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公正、公正、客观和尽力为学校的进展多做贡献的目标严格要求自己,工作中兢兢业业做事,踏踏实实做人,言行全都,诚恳守信。
坚固树立人才是学校进展的第一资源,充分熟悉到加快人才队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必定选择。在总结和分析了学校“十一五”期间人才队伍建设状况和调研的前提下,参加制定学校“十二五”人才队伍建设与进展规划中所涉及的指导思想、进展目标、进展思路和主要措施。
在学校的统一规划和领导下,乐观组织实施人才引进方案。在人才引进过程中,做到严把人才的质量关,严格引进人才的考核程序和内容,解放思想,乐观、敏捷和有效地工作,根据个人业绩和学校标准赐予引进人才相关待遇,兼顾学校利益和个人利益的平衡,准时解决引进人才的后顾之忧,使之能早日全身心地投入工作。
在引进的同时遴选了新一批的特聘教授,顺当完成专业技术职务评聘工作。同时,根据省训练厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求,结合学校近年来进展的实际状况,准时调整了我校老师、试验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培育工程为依托,加强师资培训和培育,努力使一批优秀中青年老师纳入各级人才培育工程。乐观调研酝酿青年骨干老师培育方案,努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位一体的人才培育模式。乐观做好新进人员的公开聘请工作,每一环节公开透亮 。进一步完善学校方案外用工管理,严格根据相关规定和学校规模进展后的实际状况核定和准时调整相关部门方案外用工人数,公开聘请方案外用工,准时清理多余人员,努力为学校削减开支。
在这些相关人才队伍的建设中,我清晰熟悉到人事处的工作重点必需是以高层人才引进和培育为重点,以提高人才队伍专业水平和创新力量为核心,努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才;建设一支有肯定规模、结构合理、讨论方向先进的专业人才队伍;建设一支乐观进取、乐于奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充分、把握先进技能、技艺精湛的教学帮助人员和科研帮助人员队伍。
深化调研,自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。
廉洁自律方面