文档介绍：该【职业技能为什么这么重要 】是由【2210620458】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业技能为什么这么重要 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职业技能教育的重要性
近年来,国家加快了职业教育办学思想、办学体制、培养模式的变革,一个适应社会主
义现代化建设需要的现代职业教育体系基本形成。由于明确了“以服务为宗旨、以就业为导
向”的方针,职业教育办学思想实现了重大转变,局面豁然开朗,路子越走越宽。通过实施“国
家技能型人才培养培训工程”、“国家农村劳动力转移培训工程”、“农村实用人才培训工程”
和“成人继续教育和再就业培训工程”,。正如教育部部长
周济所说:“职业教育事业的发展为经济发展作出了贡献,为促进就业作出了贡献,为社会
和谐作出了贡献。”
教育人士认为,掌握一项专业技能对于就业有很大的帮助。与大学本科专业相比,虽然
专业技能培训的学生学期短,但掌握的技能却是大学生难以学到的,这就需要开设专业技能
课,了解市场需求,开设适合市场需求的专业。如我中心开设的职业技能培训,大大开拓了
学生的就业市场。近年来,大学生就业普遍存在对于技术生疏的问题,工作能力与正式员工
相比,我认为有很大一部分原因是因为目前的学历教育着重于培养学生的理论基础,在提高
学生的专业技能、专业实践方面存在很大缺陷。并且大学生对于专业技能与动手能力的重要
性认识不够,尚处于一种无意识状态,缺乏主动性。一方面高校不能提供足够的实践机会;
一方面大学生缺乏主动实践的热情,双重影响下的大学毕业生如何能受企业青睐?
21世纪是知识经济发展的世纪,世界各国综合国力的竞争,主要是经济和科技实力的竞
争,市场竞争将更加激烈、更加残酷,
职业技能教育在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减
就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。因为先进的
技术可以引进,现代化的管理模式可以借鉴,高精尖人才也可以引进,但大批量的技术工人
是不可能引进的,只能靠职业技能教育来培养。越来越多的人开始认识到,有学历,更要有
能力,才更具吸引力和就业竞争力。过去,人们过分注重高学历,一说“人才”,往往就想到
那些高学历、高文凭的人。随着市场经济的不断完善和市场竞争的日趋激烈,全社会对“人
才”的认识正在发生着微妙的变化,这种变化就是从注重文凭向注重实际操作能力转变。人
才市场最近出现一种概念:由原来的高学历、高职称就是人才,转向“有需求才是人才”。文
凭高,但缺乏操作能力的人,并不受市场欢迎;同时,那些技能高超的“高级蓝领”则身价大
涨。人们开始认识到学历高代替不了操作能力强;那些尽管学历不高,但动手能力强、技能
水平高的人才,正是实际工作中适用和急需的人才。
技能型人才供不应求的现象,令人深思。有关人士分析,高学历并不等于高级人才,
以学历和技能比,有时技能对企业的作用更重要更现实,因为搞经济讲究要以最小的成本换
取最大的价值。而高学历者一般对工资待遇、工作环境都要求比较高,他们中的不少人往往
缺少实际操作技能,而技能型人才一般比较实用,他们对高质量的产品生产起着重要的作用。
对此,劳动和社会保障部培训就业司有关人说,职业培养士已经日益走入人们的生活,
在广大劳动者的职业生涯中发挥着重要作用。职业培训热,可以说是我国经济社会发展的必
然。对国家而言,劳动者素质和企业竞争力的提高,无疑是经济发展社会进步的最大推动力
量。
人们越来越重视职业技能的提高,说明以下几个问题:一是随着我国经济建设、科学技
术的快速发展和高新技术应用的日益广泛,新职业新工种必将不断涌现,每个劳动者只有不
断接受职业培训才能适应新的工作和新的形势;二是就业制度和就业观念变革的催动,随着
市场经济体制的逐步建立,我国的就业制度正在发生着根本性的变革,由过去的统包统配转
向培育市场导向的就业机制,企业自主用人,劳动者自主择业,劳动者通过劳动力市场实现
就业和再就业。这就是一些地区大专毕业生到技工学校或培训机构学习的原因。同时,一种
职业定终身的观念和制度也已经打破,主动和被动的职业转换的发生,也要求职业培训及时
跟上;三是随着社会进步和职业培训效果的显现,终身学习终身培训已成为劳动者的追求。
高端人才成为经济发展“软胁”:劳动和社会保障部透露的数字表明,
镇从业人员中,获得的技能劳动者只有8720万人,只
占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高端人才只有1860万人,只占
技能劳动者的21%。其中,高级技师和技师分别只有60万人和300万人。
加大投入,创新高端人才培养的新机制:要加快高端人才的培养,专家提议:合理调整
教育结构,重点发展职业教育,构建职业教育多渠道投入机制。要及时调整人才战略,把职
业教育、基础教育和高等教育放在同等重要的位置,合理配置教育资源,加大财政投入。
高端人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有
十分重要的地位和作用。工人阶级队伍中的高端人才,是各行各业产业大军的优秀代表,是
技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技
术创新的探索者、实践者和推动者。
本世纪头20年,是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要
战略机遇期。加快推进人才强国战略、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国
家,必须大力加强高端人才队伍建设,加快培养和造就一大批数量充足、结构合理、素质优
良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高端人才,建立培养体系完善、评价和使用机制
科学、激励和保障措施健全的高端人才工作新机制。
大力加强高端人才工作,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重
要举措。当今世界,经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异,人才资源已经成为最重
要的战略资源。高端人才作为我国人才队伍的重要组成部分,作为我国产业大军的优秀代表
和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技
成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高
端人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势,才有可能实现
“中国制造”向“中国创造”的转变。