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第一个十年是积累的十年。
最开场的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然假如是行业食物链中越往上越好。
另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。
假如有机遇的话,在这个十年进展创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪假如有这三者的结合时,应当去做。
创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。
一是学会最根本的技能,比方听话、做事、沟通的根本技能,比方时间管理,比方安排业余生活与工作的平衡等生命中最根本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成那么根本不成,如小成那么人生小成,如大成那么将来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。
二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富,比方有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。
尽快到达财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。
主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美妙的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对别人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业亲密相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开场准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。
在职业选择时第一原那么是开展才能,第二原那么是财富报酬即财富成长速度,第三原那么是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开场就唯兴趣论,须知一你不一定理解你自己,二是你无开展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。
第一个十年还是与前三个目的相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于才能与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目的:
一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目的了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开场从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开场自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业开展的根底上开展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目的,发挥出主业,并为世界创造更多美妙与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五,这是职业生涯末尾的十年。
这十年的目的:
一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。
二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。
反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也渐渐从原来理解的读书写字爱好及一些爱好中,领悟自己的志业主业所在。
精选阅读
跨越三个十年的职业规划
有一句话说,假如人生倒着走,人们会防止很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到沉着的过程中,我们该有怎样的职业规划呢?
七十岁的老人,看他的经历,验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个考虑。
第一个十年是积累的十年。
最开场的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然假如是行业食物链中越往上越好。
另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。
假如有机遇的话,在这个十年进展创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪假如有这三者的结合时,应当去做。
创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。
一是学会最根本的技能,比方听话、做事、沟通的根本技能,比方时间管理,比方安排业余生活与工作的平衡等生命中最根本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成那么根本不成,如小成那么人生小成,如大成那么将来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。
二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富,比方有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。
尽快到达财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。
主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美妙的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对别人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业亲密相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开场准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。
在职业规划时第一原那么是开展才能,第二原那么是财富报酬即财富成长速度,第三原那么是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开场就唯兴趣论,须知一你不一定理解你自己,二是你无开展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。
第一个十年还是与前三个目的相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于才能与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目的:
一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目的了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开场从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开场自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业开展的根底上开展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目的,发挥出主业,并为世界创造更多美妙与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五,这是职业规划末尾的十年。
这十年的目的:
一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。
二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。
反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也渐渐从原来理解的读书写字爱好及一些爱好中,领悟自己的志业主业所在。
阐述跨越三个十年的职业规划
有一句话说,假如人生倒着走,人们会防止很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到沉着的过程中,我们该有怎样的呢?
七十岁的老人,看他的经历,验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个考虑。
第一个十年是积累的十年。
最开场的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然假如是行业食物链中越往上越好。
另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。
假如有机遇的话,在这个十年进展创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪假如有这三者的结合时,应当去做。
创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。
一是学会最根本的技能,比方听话、做事、沟通的根本技能,比方时间管理,比方安排业余生活与工作的平衡等生命中最根本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成那么根本不成,如小成那么人生小成,如大成那么将来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。
二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富,比方有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。
尽快到达财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。
主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美妙的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对别人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业亲密相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开场准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。
在时第一原那么是开展才能,第二原那么是财富报酬即财富成长速度,第三原那么是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开场就唯兴趣论,须知一你不一定理解你自己,二是你无开展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。
第一个十年还是与前三个目的相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于才能与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目的:
一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目的了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开场从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开场自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业开展的根底上开展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目的,发挥出主业,并为世界创造更多美妙与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五,这是末尾的十年。
这十年的目的:
一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。
二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。
反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也渐渐从原来理解的读书写字爱好及一些爱好中,领悟自己的志业主业所在。
对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一惹事业走向职业规划起步的三大要领你可知道?
职业规划决定着人惹事业的走向,非常重要,所以当你在你的中带着这些要素,相信定能事半功倍。
一、聆听心的召唤,把握自己的心理
在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉,在选择自己的职业前景时一定要让心说话:我是不是热爱这样的职业,我是不是有才能承受职业带来的挑战,我是否有信心自己会干出好成绩。假设有了这样的召唤,那就明确了目的。
二、职业开展要制定大目的
就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得平安之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目的是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经历
很多职业经历是必须靠长时间职业生涯累积的,因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进展咨询和理解,从他们身上解读职场开展的定律,可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是实****时的上司。虚心聆听,汲取他们的经历,让自己的职业之路可以走得顺畅。
每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌,越来越多的人开场重视这个舶来概念。
其实,职业规划包括个人的和企业的职业规划两方面。
因此,在新入职员工早期的中,可以采取以下措施,帮助新入职员工尽快适应工作节奏,树立起的意识。
一、加强新入职员工的自身培训
员工培训可以为员工个人提供不断成长和开展的时机。对新入职员工开展入职培训,主要是让员工理解企业文化、人才开展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定,这样可以使新入职员工较快地与企业文化相交融,增强员工的归属感和认同感。
二、施行实际工作预览
消除新入职员工不现实期望的一种方法是,在招聘的过程中尽量提供所聘职位的完好、准确的信息,个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望,这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。
三、建立职业档案、加强职业指导
商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案,职业档案是对员工工作经历的连续性记录,包括个人情况、目前的工作情况以及将来开展情况。
建立个人职业档案的重点,在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业目的的步骤、所需要的知识、技能,个人应该采取的行动,商业银行可以提供什么帮助等,这是一种有效的人力资源开发方法。
四、实行直线经理导师制,提供职业辅导
对自己将来职业开展非常关注,但又找不到合适自己的职业开展方向和方法,通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。
通过建立直线经理导师制,直线经理作为员工职业开展的直接责任人和专业导师,可以在专业知识、才能提升、职业开展、绩效反响等方面对员工进展定期辅导。
同时,借助先进的人才测评技术,开展员工自我评价,帮助和引导员工尽快成长。
五、施行岗位轮换制度
商业银行可以为新入行员工提供岗位轮换的时机,把新入行员工培养成为复合型人才,同时也帮助新进员工发现自己的优缺点,找到合适自己的职位和开展方向。
新职位意味着新的责任和技能要求,员工的潜能可能会得到激发,自身的才能和素质也得到了拓展。
六、建立职业导向的绩效反响
绩效反响提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和开展需求与连接的联络起来的良好时机。通过绩效反响,员工和自己的上级共同讨论优势、需要改进的领域,结合员工的职业目的,制定绩效改进方案、设计培训开发方案等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目的的过程中跑偏。
一个大学生的十年规划
我的大学职业规划书
一、自我评定:
爱学****爱读书,特别是自己想看的书。非常注意做人和做事,有毅力,肯吃苦,愿意为自己想做的事尽一切努力。讨厌懒惰,讨厌言语的巨人,行动的矮子。不希望被骗,也没想过要骗别人。最害怕丢东西,有时也担忧自己不被人理解。想有所作为,想建立伟大的事业,不想碌碌无为,愿意用自己的一生证明一件事情,命运在自己手里。
生活工作上,自己适应才能还不错,主要是因为自己性格还算开朗,擅长与人交往,这在一定程度上帮助了我的人际开展。我还乐于为集体尽力做事,对职业有很强的责任心,所以在工作上比较容易翻开场面。
缺点也不少,考虑事情有时不周到,不****惯与人合作,很多事情都缺少经历,叛逆心很强,缺少大刀阔斧向前的勇气。有句话说得好,人无完人,我会在以后的生活中严格要求自己,不断的改变自己不好的东西,发扬自己的长处,争取做一个对社会,对国家有用的人。
热爱田园生活,希望以后有自己的农场,和家人一起享受自然之美。也愿意为农场事业奉献一生。
二、大学毕业后的十年规划:
:
家庭幸福,事业有成!(一个幸福的家庭才是根本)
:
新时期的大农场主
:
抓住机遇,做一个对国家,对人民有益的农场主。
:
正在努力学****对以后开展有用的知识。
三、社会环境与形式分析:
这几年国家公布的一系列土地法规显示,国家在有方案的变革土地政策,这就是现有的土地流传政策。这项新的土地政策为我国的农业进一步开展提供了条件。如今许多地方土地闲置状况非常严重,家庭联产承包责任制已不太适应现代化的农业消费,农场形式的机械化大消费已是大势所趋。在这种情况下,传统农业必将发生一次大的革命.
我国实行家庭联产承包责任已有很长一段时间,而大农业的消费形式只是在我国很少地区实行,这方面国外的