文档介绍：人力资源管理
第一章人力资源管理概述
人力资源管理概念
人力资源管理发展历史
人力资源管理的内容
人力资源管理发展的新趋势
第二章人力资源规划
人力资源规划的概念
1、内外环境可能变化为前提
2、组织战略发展目标为基础
3、组织内外人力资源为对象
4、组织和个人共同发展
第二章人力资源规划
人力资源规划的目标
1、合理的人才储备
2、员工数量与效益的平衡
3、增强适应变化的能力
4、减少关键技术对外招聘的依赖性
第二章人力资源规划
人力资源规划的作用
1、竞争力的保证
2、管理工作的起点和依据
3、科学的控制人工成本
4、调动员工积极性
第二章人力资源规划
人力资源规划的制定
人力资源规划模型
企业目标
工作分析
人力资源规划
业绩评估
计划实施
第二章人力资源规划
人力资源规划的程序
确定目标
收集信息
预测需求
预测供应
制定计划
实施计划
信息反馈
第二章人力资源规划-人力资源预测
人力资源需求预测
1、含义
2、特点
科学性、近似性、局限性
第二章人力资源规划
人力资源需求预测的方法
定量预测
定性预测
主要依靠经验
主要依靠数据
第二章人力资源规划
人力资源需求预测方法
1、德尔菲法
2、微观集成法
3、描述法
4、工作研究法
5、现状规划法