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第卷第期科研管理,
年月,
技术创新扩散中企业采用
行为的一种解说
主,
华中理工大学武汉
企业采用创新的过程是技术创新扩散中的基本过程, 它具有多方面的特征,
对此学术界已有几种不同的解说,如曼斯菲尔德的传染说,戴雏、戴雏斯的
刺激——反应说, 斯通曼的。学习说,梅特卡夫、阿瑟的选择说, 等
等。它们无疑都具有合理的成份,但往往只强调了企业采用行为的一十侧面、一
种特征本文提出一种可以把几十方面的特征综合在一起的新的解说。
关键词: 技术创新扩散企业采用行为
——. , 一, 一
扩散同题中企业采用技术创新的过程简称采用过程是技术创新扩散的基本过程,
总体扩散过程实际上是由扩散系统中全部潜在采用者一企业——的采用过程叠船而成
的。当然不同企业的采用过程之间具有十分复杂的相互影响。
.学术界对企业采用行为的几种解说‘
曼斯菲尔德韵传染说曼氏认为技术创新的扩散过程主要
是个模仿过程企业是否采技术创新在很大程度上是受其它企业采用行为的影响。采用创
新的企业越多,企业受到的影响就越大,因而采用技术创新的可能性也越大。这个过程类
似于传染病的传播过程, 得病的个体越多,健康个体被感染的机会越大。
戴维、戴维斯的“刺激——反应说他们认为技术创新
扩散中的企业采用行为是一个刺激——反应机制技术创新对其潜在采用者来说是个
刺激变量。当技术创新给予企业的刺激达到某个临界反应水平时,企业就被激发而作出采用
创新的决策。当然技术创新代表的刺激量及临界反应水平都随企业而异,且随时间动态变化.
斯通曼的学习说斯通曼强调扩散中企业采用技术创新的
过程是一个贝叶斯学习过程企业通过学习其它已采用创新的企业的经验采用效
果来调整其对采用创新的效果、不确性和风险的预期, 当对技术创新的预期采用效果感
到满意, 同时不确定性和风险又足够低时,企业就采用技术创新。斯通曼在研究中是把企
业之间的扩散和企业内部扩散综合起来加以考察的,指出: 即使企业已经采用技术创新,
在后续扩散过程中也还是有学习的情况,不过这时主要是通过学习自己的采用经
验,寻求最佳的在企业内部应用新技术的比例
梅特卡夫、阿瑟的竞争选择说他们认为技术创新
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· 博科研管理年
扩散是技术经济系统渐进进化的一个重要方面。企业采用技术创新的过程是在多个备选技
术中按某个原则进行选择的结果。各备选技术之问是相互竞争、可以互相替代的, 企
业选择何种技术在很大程度上由当时的技术经济环境决定. 同时选择结果又反过来作用于
、动态地变化。
毋庸讳言, 除上述四种代表性观点以外,对技术创新扩散中企业采用行为还有其它的
解说。它们都具有相当的合理成份, 能够解释企业采用过程中的一些客观现象。但也存在
一个共同的缺点, 即在阐释企业采用行为时往往只强调了其中某一方面的特征, 而把其它
方面的特征忽略了或简化掉了。
征, 它们都统一于企业采用行为中, 只有把它们综合起来加以考察, 才能反映扩散中企业
采用行为的全貌,从而有助于更探人、全面地了解技术创新扩散的过程和机制。