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工作学****心得范文
工作学****心得范文篇1
前几天,我校全体教职工学****鞠强强老师讲的工作主动人生胜利的阶梯。其中一句:一个人的思想确定他的看法,看法指导他的行为,行为培育他的****惯****惯塑造他的特性,特性确定他的命运。
我们都知道,一个人的思想确定他的行为,一切变更之前最重要的是我们对工作的看法的转变。因而对待工作我们要热忱,主动主动,这样才会有创建力,才会有不断进步、取得新的成果。主动就是不用别人告知你,就能精彩地完成工作。听似简洁,但有几个人能做到呢?透过文章我们可以体会到,作者所赞美的这种忠诚主动的敬业精神正是现代文明赖以前进的基础,也正是我们老师发展的源源动力。一个只有内心清明白,行动起来才会有方向,才能目标明确,才能行动快速。才能渐渐的朝着志向的方向前进。
联系自己近期的学****我对工作主动有了以下狭义的理解:
1、工作主动应当是一个人反省的实力。自己的目标是否明确?当前主要解决的问题是什么?内心为什么担心,要怎样解决。应当时常反省自己,保持醒悟的状态。
2、工作主动应当是解决问题的看法。是主动的不是消极的?是坚决的不是迟疑不决的?
3、工作主动还应当是行动力,是快速的解决问题不是拖拖拉拉?是高效率的不是急缓不分的?
假如能认准目标,每天把自己安排好的彻底的完成好,他就是一个工作主动的人。不找任何理由,不找任何借口,想尽方法,把自己一天最重要的事做了,今日的工作主动应当是发挥到最好的状态了。
工作学****心得范文篇2
课堂教学是教学工作的一项最主要的工作。课堂教学离不开评价,评价是与教学过程并行的同等重要的过程,它是教与学主要的、本质的、综合的一个组成部分,贯穿于教学活动的每一个环节。以下是我对课堂教学评价的点滴感悟
一、发挥评价的导向作用,促进学生主动发展。老师是课堂教学的组织者,既不是课堂的支配者,但也不能失去对课堂的限制。运用评价语言的导向作用,可以奇妙地组织课堂。比如,xxx说得可真完整!其他同学就知道,下面再回答问题要像xxx同学那样说完整。再如,老师不经意地说一句:第x小组行动得可真快!其他小组听到后就知道要抓紧时间了。老师在发挥组织作用的同时,又没有让学生感觉到老师是一个管理者,既有利于形成民主、同等、和谐的师生关系,又使课堂活而不乱。
二、发挥评价的激励作用,创设良好的课堂氛围。老师要真心实意地评价学生,让学生感到老师的评价是宝贵的,而不是例行公事;要用有针对性的、特性化的语言去评价学生,而不是模式化的套话。好的评价语言能在无形之中感染学生,调动学生的主动性、主动性,形成良好的课堂氛围。比如,你说到老师心里去了,老师就想要这个方法呢!你真厉害!高年级的学问你都知道!虽然你这道题做错了,但是不要泄气,你在老师的心里还是很棒的!老师激励性的评价语唤起了学生激烈、激昂、艳羡等多种主动的情感,促使学生全身心地投入到学****活动中去。
三、学生是学****和发展的主体,也是评价的主体,因此在课堂上,应让学生主动参加到评价中来,成为学****活动的有机部分。通过学生之间的互评、自评和老师的导评,不但能调动学生的学****主动性,还能提高学生的评价实力。
其实,课堂教学中的学****评价是目标多元、主体多元、方法多样的。假如我们能在课堂教学中敏捷运用,不仅有成就学生的发展,也能成就老师教学水平的提高。在教学改革的浪潮中,我们要不断主动探讨、优化评价内容和方法,促进师生共同发展。
工作学****心得范文篇3
一、学****不够,
工作学****心得体会。主要表现在:一是自学意识不够强,没有钉子精神。不擅长用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学****使自我素养在学****方面提高不快;二是没有仔细组织集体学****作为一把手,自己应当以主动组织和参与集中学****但实际工作中却没有组织好集中学****致使学****时间、学****内容和学****效果没有三落实;三是重业务、轻学****由于忙于日常业务工作,片面强调要完成上级交办的多种任务,认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活,因而冲淡了学****内容,削减了学****安排,使各项学****规划流于形式。
大家都知道,学****须要许多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多,须要花费很多时间和精力去完成;主观地自己存在自满心情,在联社主持全面工作几年了,目前的水平完全可以应付一般性工作,不情愿下苦功夫去学****毛泽东思想、邓小平理论和江三个代表重要思想。以及金融法律、法规,缺乏吃苦精神和耐性,存在不必再去找着学的思想,以致于慢慢缺乏学****的****惯,失去了对自身学问结构更新换代的自觉意识;对政策、法规驾驭不是非常全面、是非标准有时模棱两可,其缘由是学****中满意于蜻蜒点水,浅尝辄止;遇上处理详细事情,往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题。
由于理论-功底不够深,业力学问不够学****全面,使本人、班子和员工学****教化失控,学****笔记、心得落空,人员素养不能完全适应新形势发展的须要,所以执行上级指示,贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象,主观随意性较强,在政策许可的范围尽量的放松,造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在,尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题,基层信用社财务开支自主权过大,部分信用社滥开乱支、乱发福利;大额贷款没有按程序上报审批,私自化整为零,多头贷款,垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查,但对查出的问题往往是通报指责惩罚了之,没有考虑如何从根本上解决这类问题,所以导致有些违规违纪现象反复出现,有时发生,影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创建性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上,看法不是非常坚决。如贷款期限过短,与农业生产周期不相适应,上浮利率虽未超出人民银行规定标准,但加重了农夫的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少;制度定的严,执行时宽松;对人管理、指责的多,讲道理的少,尤其是对自已要求不严,说话随意,不留意小节。工作中满意于开会发文件,督促检查、指导落实不力,对上级行的重大决策和工作部署,缺乏主动性和创建性,工作效率不高,工作效果不佳,有的甚至留有尾巴,对基层和机关出现的问题,在处理时不是非常坚决,特殊是涉及处理和惩罚人时,心慈手软,没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高,欠主动,缺乏新思路。没有很好地沉下去,解剖麻雀,抓点带面,工作满意于一般抓法,新思路出的少,指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的状况调查不透,探讨的不够,对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整,怎样让信贷资金的平安性、流淌性和效益性得到最佳协作等方面,缺乏思路,不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深化。
在机关多,下基层少;抓日常工作多,深化调查探讨少;忙于事务多,接触群众少;即使下去了,往往是听听状况,坐车看看转转。而真正深化到干部职工家中,听他们的呼声,征求他们的看法,驾驭第一手材料比较少。对群众普遍关切的热点、难点问题缺乏解决的方法和力度。
存在的主要缘由是:调查探讨少,自以为是,懒散思想作怪,不愿做深化细致的调查探讨,只满意驾驭一般状况,制度定了,标准也有,但执行起来松,认为为一个人不简单,得罪一个人很简单。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深化,运用些制度棚架起来,干部职工的主观能动性并没有完全调动起来,将勤罚懒的机制没有完全运作起来,根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多,放松了对自己的要求,说是讲形象,事实上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定,尤其是超标准增大了单位的费用开支,丢掉了勤俭节约的好作风,在社会上、群众中造成了不好的影响,根据廉洁自律是不允许的,我作为联社xx,是决策者、领导者,不担没有制止、取消,反而支持和同意,负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只擅长一般要求、一般教化、一般号召,不擅长做深化细致的思想政治工答,与职工交心时间少、次数少,加之指责多,看法过于肃穆,职工一时难以接受,事后又没有刚好跟踪、反馈信息,不驾驭职工是否能接受和是否情愿接受,以便刚好改进工作方法。
追其缘由:一是总感到没有那么多的时间和精力,去逐个谈心,做耐性细致工作;二是认为在信用社工作条件好,工资高、福利好、工作轻松,哪有那么多思想问题。所以,与同志交心、谈心,沟通不够,看法肃穆,说话生硬,沟通不到位,联系职工思想、困难和冲突不贴切,再加上对有些问题处理上,宣扬说明不够,只停留在表面和现象上,透亮度不够,造成部分职工对有些问题了解不全面、不精确,时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
工作学****心得范文
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