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感
在看《情商:为什么情商比智商更重要》这本书之前,我就已经知道了关于
情商的一些信息,也知道了智商并不是成功的唯一要素,也不是最重要的因素,
并且时常拿这个理论鼓励自己不高的智商。而这本书对我更重要的启发,则是它
告诉了我领导力和情商之间不能不说的秘密。
后来我才发现,我原本知道的消息和这本书有着密切的关系。而且书中开头
的阐述:“智商高,情商也高的人,,贵人相
,情商不高的人,,情商也不高的人,一事无成。”
让我对情商有了更进一步的认识。后来我百度了一下,才知道这本书影响力之大,
正是《情商》这本书让情商这个概念走向世界,它的作者更是被誉为“情商之父”。
情商的概念没有什么难理解的,无非是:了解自身情绪、管理情绪、自我激
励、识别他人情绪、处理人际关系五个方面。但我仔细想了想,能在这五个方面
都做好的,是非常有难度的。人了解自己的情绪不难,但管理自己的情绪却不是
像说这句话这么简单了,普通人很难做到在愤怒时还能理性地思考。而识别他人
的情绪,只要不是别人表现的太明显,也不是很容易的。
开始读情商,它所阐述的东西真是让我没想到的。它竟然用很多文字内容来
介绍一个杏仁核的东西,并且阐述了它和丘脑的各种联系,说明它是人体中控
制情绪的部位。我以往是学理科的,什么事情都想追求科学方面的解释。《情商:
为什么情商比智商更重要》做到了,它告诉我情绪不是不可以追究的,是非常有
科学依据的。这让我彻底认可了情商,更让我对戈尔曼有了一丝敬佩之情。如果
这本书少了这一部分的科学论述,肯定不会让我如此信服。
慢慢地往后看,我不禁对情商越来越信服。特别是读到这一段:“高智商的
人为低智商的人工作,说明情商更重要,高情商的人领导低智商的人。高情商的
人擅长调动别人做事,
需要有高情商。领导者是擅长调动别人情绪,让他们与自己共舞的人。”我才明
白老师让我们读《情商:为什么情商比智商更重要》的原因。情商高的人适合做
领导,虽然他们各自的工作能力可能不会比他手下强,但他们却能调动自己手下
的情绪,让自己的手下心甘情愿地为自己做事,情商很高的人甚至能增强他们的
工作能力。这些理论与“大学生领导力开发”的主旨不谋而合。
除了让我领悟到了很多道理,《情商:为什么情商比智商更重要》这本书也
告诉给我了很多关于处理情绪的方法。比如在自己发怒时有三种解决方法,分散
注意力,把愤怒的原因写下来等。而宣泄怒火则对平息愤怒没有任何作用;正常
范围内的情绪不良可以通过娱乐来解决,极端的不良情绪甚至要吃药;慢性忧虑
也不能轻视,更是有三种方法去解决它,最后一种竟然是向医生求助;人要拥有
同理心,要在别人的立场上体会别人的感受,才能更好地与别人相处……情商在
婚姻方面的应用,我就没看太多了。但我相信,这些内容对一个想要提升领导力,
想要做领导的人来说是非常重要的。
《情商:情商比智商更重要》这本书告诉我情商才是决定人是否能成功的最重要因素之
一,告诉我自己应该成为一个乐观的人,控制好自己的情绪,读懂别人的情绪,给别人阳光
向上,充满斗志的感觉。告诉我高情商的人适合做领导,领导者必须有高情商才能领导好那
些高智商的人!