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个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
个人薪资、绩效薪资或年关一次性奖金扣税方法:
一、薪资个税的计算公式为:
应纳税额=(薪资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×合用税率-速算扣除数
个税起征点是
3500,使用超额累进税率的计算方法以下:
例:王某当月获得薪资收入
9400元,当月个人担当住宅公积金、基本养老保险金、医疗保
险金、失业保险金合计
1000元,花费扣除额为
3500元,则
王某当月应纳税所得额
=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额
=4900×20%-555=425元。
二、级数含税级距税率(%)速算扣除数
1
不超出1500元的3/
0
2
超出1500
元至4500元的部分10/105
3
超出4500
元至9000元的部分20/555
4
超出9000
元至35000元的部分25/1005
5
超出35000
元至55000元的部分30/2755
6
超出55000
元至80000元的部分35/5505
7
超出80000
元的部分45/13505
三、绩效薪资或年关一次性奖金扣税方法:
绩效薪资扣税政策《国家税务总局对于调整个人获得整年一次性奖金等计算征收个人
所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人获得整年一次性奖金,独自作为一个月薪资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明
确规定“整年一次性奖金也包含年关加薪、推行年薪制和绩效薪资方法的单位依据查核状况兑现的年薪和绩效薪资。”详细计税方法是:
,除以12个月,按其商数确立合用税率和速
算扣除数。假如在发放年关一次性奖金的当月,雇员当月薪资薪金所得低于税法例定的花费扣除额,应将整年一次性奖金减除“雇员当月薪资薪金所得与花费扣除额的差额”后的余额,按上述方法确立整年一次性奖金的合用税率和速算扣除数。
个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
将雇员个人当月内获得的整年一次性奖金,按本条第(一)项确立的合用税率和速
算扣除数计算收税,计算公式以下:(或等于)税法
规定的花费扣除额的,合用公式为:应纳税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税
率-,合用公式
为:应纳税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月薪资薪金所得与花费扣除额的
差额)×合用税率-速算扣除数。
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税方法只同意采纳一次。其余各样名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月薪资、薪金收入归并,
按税法例定缴纳个人所得税。为便于理解,特举例说明:如:某企业职工09年12月薪资3600元,年关奖2000元。则当月薪资纳税(3600-3500)×3%-0=3元,当月年关奖应纳税所得额为:2000÷12=167,确立为按1500以下的3%税率,年关奖纳税为2000×3%=60元,则该职工09年12月薪资奖金应纳税为3+10=36元。又如:该职工09年12月薪资为1900
元,其余条件同样。则当月薪资纳税小于起征点1600元不须纳税,当月年关奖应纳税所得
额为:(2000-1600)÷12=,确立为按1500以下的3%税率,年关奖纳税为2000×3%=60元,
则该职工09年12月薪资奖金应纳税为60元。
四、党费月计算工式:(总薪资*%—艰辛边远津贴—税额--奖赏性薪资)。计算结果在(0-2999元区间,要*%,3000-4999元区间,要*1%,5000以上,要*%)
赶快交回党费审定表,并开始收1-6月份党费。
个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法
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