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普洱市人力资源和社会保障局
事业单位人事管理科
提纲
一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述
二、岗位设置管理工作的基本程序以及操作方法
1、岗位设置管理工作的主要政策依据
2、岗位设置管理工作的实施范围
3、岗位类别设置
4、岗位等级设置
5、岗位条件
一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述
一、岗位设置工作基本程序
第一层次:人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的
通知》(国人部发[2007]70号)、人事部关于印发《〈事业单位岗位
设置管理试行办法〉实施意见》的通知(国人部发[2007]87号),人
事部会同教育、卫生等行业主管部门出台的行业指导意见,以及中组
部、人事部联合印发的《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工
作的通知》(国人部发[2007]85号)
第二层次:中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发
《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(云厅字[2007]13号)、
云南省委组织部云南省人力资源和上保障厅云南省机构编制办公室
《关于事业单位推行岗位设置如干问题的补充意见》的通知
(云人社发[2009]174号)
第三层次:云南省事业单位相关行业岗位设置结构比例指导标准
1、岗位设置管理工作的主要政策依据
第四层面:普洱市委办公室普洱市人民政府办公室关于印发《普洱市事业单位岗位设置实施意见》的通知(普办发[2009]4号)
1、岗位设置管理工作的主要政策依据
(1)由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,经机构编制部门批准设立的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政拨款以及经费自理的事业单位。
(2)事业单位在编在职的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。
(3)使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行
(4)党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关,以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作,参照执行
(5)参照《公务员法》管理的事业单位、人民团体,各类企业所属事业单位和事业所属独立核算的企业不纳入岗位设置实施范围。
2、岗位设置管理工作的实施范围
岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的
岗位类别设置分为三大主类和一个辅助类:
管理岗位:指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
专业技术岗位:指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。
工勤技能岗位:指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
3、岗位类别设置
事业单位辅助类岗位——特设岗位
事业单位特设岗位是应事业发展聘用急需的高层
次人才以及在实施重大项目(课题)中急需专门人
才的特殊需要,经人事部门批准设置的非常设岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最
高岗位等级限制,完成工作任务后,按管理权限予
以核销。
3、岗位类别设置
岗位等级设置:不同等级岗位是根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家的规定,将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。
职员岗位:共分为10个等级,分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
4、岗位等级设置
4、岗位等级设置
管理三级
管理四级
管理五级
管理六级
管理七级
管理八级
管理九级
管理十级
局级正职
局级副职
处级正职
处级副职
科级正职
科级副职
科员
办事员
事业单位管理岗位
管理二级
管理一级
部级正职
部级副职